Įmonės tikėjimas – tai teiginys, pažodžiui apibrėžiantis pagrindinius verslo ar organizacijos principus. Kuriant įmonės tikėjimą nėra griežtų taisyklių. Tikėjimas gali būti misijos pareiškimo dalis arba jie gali skirtis. Organizacija gali laisvai nustatyti įmonės filosofiją kaip pagrindinius įsitikinimus ar etines vertybes. Svarbus dalykas yra tai, kad įmonės tikėjimas aiškiai parodo, ką reiškia verslas, ypač visų tų visuomenės sferų, kurios yra susijusios su įmonės sėkme, atžvilgiu.
Pramonės revoliucijos pradžioje mechanizuotoms įmonėms pakako pagaminti gana pastovios kokybės produktus, kurių reikėjo vartotojams, o beturčiams buvusiems ūkininkams mokėti nuolatinį atlyginimą. Laikai pasikeitė, kai darbuotojai siekė geresnių atlyginimų ir darbo sąlygų. Laikui bėgant įmonės įsitikinimai skelbė tikėjimą skatinti svarbios suinteresuotosios šalies – jų darbo jėgos – gerovę.
Bendrovės tikėjimas taip pat buvo sukurtas rinkodaros paslaugoms. Buvo laikai, kai aštri reklama, siekianti dominuoti rinkoje, iš tikrųjų buvo paversta misijos pareiškimu ir pagrindiniu įsitikinimu. Pavyzdžiui, kolos karai iš tikrųjų prasidėjo Antrojo pasaulinio karo metais, kai gaiviųjų gėrimų gamintojas pareiškė, kad kiekvieno kario ranka turi laikyti tam tikros markės gaiviuosius gėrimus. Bendrovė pradėjo kurti tiekimo grandinę, kuri tęsėsi iki Ramiojo vandenyno, Šiaurės Afrikos ir Europos mūšio laukų.
Įmonės įsitikinimai taip pat kalba apie tai, kad laikomasi reikalavimų. Nuo XIX amžiaus pabaigos iki XXI amžiaus pradžios vyriausybė buvo būtina suinteresuotoji šalis. Daugelyje šalių įvairios reguliavimo agentūros siekė apriboti stambaus verslo galią ir piktnaudžiavimą. Norint apsaugoti vartotojus, dažnai prireikė įsikišimo į trestus, monopolijas, kainų kartelius ir apgaulingą reklamą. Dėl kelių įmonių kilusių skandalų atsirado nauji įstatymai, dėl kurių verslui buvo pageidautina, kad jos bent iš esmės laikosi įstatymų.
Todėl šiais laikais stambaus verslo turtas slypi už įmonės įsitikinimų, kurie išsiskiria geranoriška įmonės filosofija. Reaguoti į laikus reiškia užsiimti įmonių filantropija tiek šalyje, tiek užsienyje. Humanistinis valdymas paliko pėdsaką palaikant visavertę įmonės kultūrą. Misijos pareiškimai ir metinės ataskaitos yra labai susijusios su anglies pėdsakų mažinimu. Iš gero verslo pilietiškumo reikalaujama daug, ir tai atspindi gausūs įmonių tikėjimai.