Struktūrinis nedarbas, vienas iš pagrindinių nedarbo tipų, yra laisvų darbo vietų ir darbo ieškančių asmenų neatitikimas ekonomikoje. Pavyzdžiui, vietiniai darbo ieškantys asmenys gali būti iš esmės kvalifikuoti, tačiau neturi specialių įgūdžių, reikalingų laisvoms darbo vietoms. Tokio tipo nedarbas taip pat gali atsirasti, jei pakankamai kvalifikuoti darbuotojai ieško darbo, tačiau laisvų darbo vietų yra kitoje šalies ar pasaulio dalyje. Bet koks neatitikimas tarp turimų darbuotojų gebėjimų ir reikalavimų laisvoms pareigoms gali būti laikomas struktūriniu nedarbu.
Darbo rinkos dinamika dažniausiai sukelia tokio tipo nedarbą. Kintančios rinkos sąlygos, pavyzdžiui, besikeičiančios technologijos, nuolat keičia darbo jėgos paklausą. Mokymas gali tapti pagrindine problema, nes darbuotojai bando numatyti būsimą darbo rinką. Specializuotų įgūdžių mokymas reikalauja daug laiko ir išteklių. Atsiradęs atsilikimas tarp faktinės darbo jėgos paklausos ir esamų turimų darbuotojų įgūdžių yra viena iš pagrindinių struktūrinio nedarbo priežasčių.
Kita struktūrinio nedarbo priežastis – geografinis darbo vietų ir darbuotojų neatitikimas. Didelio masto ekonomikoje, pavyzdžiui, JAV, persikėlimas dirbti į kitą šalies dalį paprastai yra didelė kliūtis darbuotojams. Finansinės išlaidos, susijusios su persikraustymu, dažnai yra sandorių nutraukimo priežastis. Kitos persikėlimo kliūtys yra šeimos ryšiai ir regioninės gyvenimo sąlygos.
Sezoninis nedarbas taip pat gali sukelti tokį nedarbą. Darbai, kurie egzistuoja tik vieną metų dalį, palieka darbuotojus be darbo sezono pabaigoje. Šaltesnio klimato sąlygomis statybos darbai gali vykti tik vasarą. Panašiai daugelis ūkininkavimo darbų egzistuoja tik dalį metų. Jei likusius metų mėnesius darbuotojai negalės susirasti kito darbo, gali kilti struktūrinis nedarbas.
Struktūrinio nedarbo gydymo priemonės skiriasi nuo kitų nedarbo rūšių. Šios problemos paprastai negalima pašalinti vienkartinėmis skatinimo priemonėmis, nes toks nedarbas nėra susijęs su darbo vietų trūkumu. Kai kurie teigė, kad vyriausybės programos, skirtos darbuotojų perkvalifikavimui, gali išspręsti šią problemą. Be to, mokestinės lengvatos galėtų būti taikomos įmonėms, kurios randa darbo vietas vietovėse, kuriose yra darbo jėgos pertekliaus. Nepaisant šių atsakomųjų priemonių, abejotina, kad tokio tipo nedarbą galima visiškai panaikinti. Kol ekonomikoje yra neapibrėžtumo, pavyzdžiui, technologinės naujovės ir besikeičiantis visuomenės skonis, tikėtina, kad tam tikru mastu egzistuos struktūrinis nedarbas.