Kažkuriuo metu visi susidūrė su blogu bendradarbiu. Kai kurie biurai turi vieną ar du, o kiti yra prikrauti jomis. Nesvarbu, ar jūsų priešas yra biuro apkalbos, tas, kuris prisiima nuopelnus už jūsų darbą, ar blankus žmogus, kuris visai nieko nedaro ir palieka jus pailsėti – blogas bendradarbis gali apgailėtiną jūsų darbinį gyvenimą. Spręsti šią problemą gali būti sudėtinga, tačiau svarbiausia yra išlikti profesionalu ir nustatyti ribas, kad būtų sukurta sveikesnė darbo aplinka.
Paprastai šią problemą galima išspręsti tiesiogiai su blogu bendradarbiu. Leisdami jus užvaldyti nusiminusiems jausmams padėties nepalengvinsite. Tiesą sakant, tai gali pabloginti situaciją. Kitaip tariant, kol jūs troškinate iš pykčio, kitas žmogus gali nenumanyti, kad padarė ką nors blogo.
Būkite profesionalūs ir pagarbūs. Tikslas yra padėti kitam žmogui pamatyti dalykus iš jūsų požiūrio taško. Norėdami tai padaryti, taip pat turėsite pabandyti pamatyti dalykus iš jo ar jos perspektyvos. Niekada nesusidurkite su blogu bendradarbiu kitų akivaizdoje, o paprašykite jo ar jos pasikalbėti su jumis privačiai.
Naudokite sumuštinių metodą, kad išvengtumėte konflikto ir pasirūpintumėte savo bendradarbio ego. Norėdami tai padaryti, pradėkite ir užbaikite komplimentu. Sumuštinio mėsa yra tada, kai jūs konkrečiai ir profesionaliai nurodote, ką jis ar ji daro, kad jums trukdytų. Tada suteikite blogam bendradarbiui galimybę atsakyti. Atvira bendravimo linija gali lemti ne tik sprendimą, bet ir netikėtą draugystę bei tarpusavio supratimą.
Saugokitės paskalų platintojo. Nors kalbėdamasis su jumis jis ar ji gali atrodyti draugiškas, pokalbis gali perpildyti asmenine ar netinkama informacija apie kitus darbuotojus. Prisiminkite posakį: jei jie tai padarys su jumis, jie tai padarys ir jums. Užsiimti tokiais apkalbomis paprastai yra bloga mintis. Mandagiai pasakykite jam ar jai, kad jums neįdomu girdėti apie naujausią skandalą, ir pakeiskite temą į bendrą temą.
Neigiami žmonės gali išsekti jūsų dvasią ir prisidėti prie bendros apgailėtinos atmosferos. Jie niekada apie nieką neturi nieko gero pasakyti, meta idėjas ir skundžiasi visą dieną. Jums gali tekti sunkiai dirbti, kad išspręstumėte šią problemą. Nors galbūt niekada negalėsite pakeisti neigiamo žmogaus požiūrio, savo pokalbiams galite padaryti teigiamą įtaką. Kovokite su neigiamais komentarais optimistiškais ir, kai tik galite, atkreipkite dėmesį į sidabrinį pamušalą.
Kartais blogas bendradarbis yra viršininkas. Galbūt jis ar ji prisiima visus nuopelnus už jūsų sunkų darbą. Galbūt jis ar ji elgiasi su jumis nesąžiningai, kritikuoja ar kelia jums reikalavimus, kurių nekelia kiti darbo vietoje. Kad ir kokios būtų aplinkybės, bendravimas su sudėtingu vadovu gali būti varginantis.
Skirkite laiko savo aplinkos tyrinėjimui. Jei atrodo, kad viršininkas su jumis elgiasi kitaip nei su kitais darbuotojais, pažiūrėkite, ką daro kiti bendradarbiai, dėl kurių jie nuo tokio elgesio atleidžiami. Atsižvelgiant į situaciją, galbūt norėsite pamėgdžioti jų pastangas. Jei nepavyks, taip pat galite išbandyti sumuštinių metodą, kad pagerintumėte santykius.