Jei esate pasamdytas aukščiausio lygio vadovo pareigas, jūsų darbo sutartyje paprastai yra keli teiginiai apie tai, kokių išmokų galite tikėtis, jei jūsų darbo santykiai bus nutraukti. Šios sutarties sąlygos vadinamos auksiniu parašiutu, nes jos darbuotojui netekus darbo efektyviai suteiks minkštą, saugų ir vertingą „nusileidimą“. Jie gali būti siūlomi įvairiomis aplinkybėmis, o atleidimo iš darbo nauda gali būti nepaprastai pelninga.
Dažnai auksinio parašiuto sąlygose yra žodžiai, teigiantys, kad šios lengvatos gali būti prieinamos tik tada, kai įmonę perima kita įmonė ir darbuotojas dėl to netenka darbo. Jei pakankamai aukštų verslo grandžių darbuotojų sutartyse turi auksinių parašiutų variantų, tai gali atgrasyti kitą įmonę nuo bandymo prijungti ar perimti verslą. Šių išmokų suteikimas daugeliui darbuotojų gali kainuoti per daug.
Tipiškos auksinio parašiuto privalumai apima leidimą darbuotojui turėti ar įsigyti didžiulius kiekius akcijų už sumažintą tarifą ir darbuotojui dosnias pinigines išmokas arba išeitines išmokas. Tam tikromis aplinkybėmis auksinis parašiutas gali apimti daug daugiau nei milijono dolerių išmokas ir suteikia tam tikrą vadinamąją iškreiptą paskatą. Tai yra paskata, turinti nenumatytų pasekmių. Šiuo atveju tikimasi, kad auksiniai parašiutai atgrasys nuo priešiškų perėmimų.
Kita vertus, galima teigti, kad nenumatyta auksinių parašiutų pasekmė yra galimybė, kad vadovai gali palengvinti savo įmonės perėmimą, siekdami gauti naudos iš patrauklių išmokų ir akcijų pasirinkimo sandorių. Šios sąlygos, apibrėžiančios galutinę naudą, turi būti tiksliai suformuluotos, ir daugelis teigia, kad kai kuriais atvejais jos nepakankamai apibrėžiamos, o žmonės, neturintys teisės į išmokas, jas gauna. Jie gali neatsižvelgti į kompetencijos veiksnį. Jei įmonė dėl kompetencijos stokos turi nutraukti kažkieno darbą, asmuo vis tiek gali gauti auksines išmokas parašiutu, priklausomai nuo tikslios jo sutarties formuluotės.
Dėl šios konkrečios priežasties investuotojai gali būti nusivylę auksiniais parašiutais. Jei darbo kompetencija nėra įtraukta į svarbią išeitinių išmokų dalį, įmonė gali prarasti pinigus, nes atleidžiamiems vadovams teks parašiutais. Žemesnio lygio darbuotojai taip pat gali susimokėti už šiuos „parašiutus“, netekdami darbo, jei įmonė turi sumažinti išlaidas dėl didelių išeitinių išmokų nekompetentingiems vadovams.
Auksinio parašiuto nereikėtų painioti su auksiniu rankos paspaudimu. Tai yra susijęs terminas ir paprastai yra papildomos premijos arba išeitinės išmokos, skirtos paskatinti ilgą laiką dirbančius darbuotojus greičiau išeiti į pensiją. Tai darydami jie gaus geresnes išėjimo į pensiją galimybes ir įmonei suteiks galimybę samdyti darbuotojus už mažesnį atlyginimą.