Antklodės diena – tai tam tikra darbo išmoka, suteikianti galimybę darbuotojams pasiimti laisvą dieną su atlyginimu iš anksto neįspėjus, ko paprastai reikia norint gauti atostogų laiko. Daugeliu atvejų riboto antklodės dienų skaičiaus pratęsimas per kalendorinius metus yra dokumentuojamas darbuotojo sutartyje, o išmoka laikoma viso darbuotojui teikiamų išmokų paketo dalimi. Šiek tiek įprasta Jungtinėje Karalystėje ir JAV, antklodės diena paprastai skiriasi nuo asmeninės dienos, nes asmeninės dienos gali būti mokamos arba neapmokamos.
Antklodės diena yra tik viena iš kelių skirtingų apmokamų dienų, kurių darbuotojai gali reikalauti, atsižvelgdami į jų darbo sąlygas. Nedarbingumo atostogos dažnai yra mokama išmoka, leidžianti darbuotojams pailsėti susirgus arba kai jiems reikia tam tikros rūšies procedūrų, dėl kurių reikės hospitalizuoti ir atsigauti prieš grįžtant į darbą. Darbuotojai taip pat paprastai kaupia atostogų dienas, kurios yra skirtos specialiai tam, kad darbuotojas nori išvykti į kelionę ar kitaip turėti ilgesnį poilsio laiko bloką poilsio tikslais. Skirtingai nuo nedarbingumo dienų, dėl kurių gali prireikti tam tikrų dokumentų, ar atostogų dienų, kurios turi būti suplanuotos iš anksto, antklodės dieną paprastai gali paimti darbuotojas savo nuožiūra, iš anksto nepranešus darbdaviui arba nereikia pagrįsti priežastys, kodėl reikia paimti laisvą dieną.
Neįprasta, kad darbdaviai antklodės dienos išmokas įtraukia į išmokų darbuotojams paketus, taikomus vadovams ir kitiems įmonių pareigūnams. Kai kuriais atvejais aukštesnio lygio vadovams taip pat gali būti suteikta tokia išmoka. Kol nėra darbo įstatymų, kurie neleistų gauti tokio tipo išmokų, įmonės gali laisvai teikti antklodės dienos išmokas visiems norimiems darbuotojams, jei visi to paties lygio ar lygio darbuotojai turi galimybę gauti išmoką.
Nors antklodės diena dažnai yra puikus būdas papildomai pailsėti po sunkaus darbo laiko ar po komandiruotės, paprastai protinga šias dienas išnaudoti protingai. Tikslas – suteikti darbuotojui galimybę retkarčiais pailsėti nuo darbo vietos rūpesčių ir sugrįžti žvalus bei pasiruošęs vėl imtis pareigų. Kadangi paprastai yra ribojamas, kiek šių dienų galima užimti per kalendorinius metus, rekomenduojama jas atskirti ir pasirinkti naudoti dienas, kurios nesudarys pernelyg didelių sunkumų darbo kolegoms.