Rinkdamiesi dalyko ekspertą pirmiausia turėtumėte atsižvelgti į jo profesinius pasiekimus ir kvalifikaciją bei nustatyti, ar jis iš tikrųjų yra ekspertas. Tada turėtumėte išsiaiškinti, ar dalyko ekspertas turi patirties dirbant panašiuose projektuose, kuriems jums reikia samdyti konsultantą. Galiausiai turėtumėte nustatyti, ar jo paslaugos yra įperkamos ir ar jis gali laikytis terminų ir bus pasirengęs laiku konsultuotis dėl jūsų projekto ar projektų.
Daugelis įmonių, rengiančių mokomuosius kursus arba leidžiančių mokomąją medžiagą, naudojasi trečiųjų šalių rangovais, kad jie parašytų šią medžiagą, peržiūrėtų medžiagą arba pateiktų pasiūlymus dėl naujų produktų idėjų. Šie rangovai yra žinomi kaip dalykų ekspertai ir paprastai yra žmonės, turintys didelę patirtį, išsilavinimą ir autoritetą savo srityje. Kadangi leidėjai gali neturėti reikšmingų ar specialių žinių kursuose ar vadovėliuose aptartais dalykais, jie gali labai pasikliauti dalyko eksperto žiniomis.
Atidžiai įvertinkite dalyko eksperto pateiktą gyvenimo aprašymą arba gyvenimo aprašymą. Jo arba jos mokymosi pasiekimai turėtų atitikti kitų pripažintų srities ar pramonės autoritetų pasiekimus. Pavyzdžiui, jei tam tikros profesijos asmuo turėtų turėti magistro laipsnį, kad galėtų praktikuoti ir vadovauti kitiems, dalyko ekspertas taip pat turėtų turėti bent magistro laipsnį. Taip pat turėtų būti patikrintas visų išsilavinimo pažymėjimų teisėtumas.
Taip pat turėtų būti peržiūrėta ir patikrinta dalyko eksperto profesinė patirtis. Idealiu atveju ekspertas turi didelę realią patirtį tose srityse, kuriose jis konsultuoja. Ieškokite patirties ir ilgio, ir plataus. Dalyko ekspertas turėtų turėti ilgą darbo istoriją, kurioje jis nuosekliai tobulėjo savo profesijoje ir ėmėsi naujų pareigų. Kalbėkitės su ankstesniais darbdaviais, kolegomis, klientais apie konsultanto darbo etiką, darbo kokybę, gebėjimą laiku įvykdyti projektus.
Kiti aspektai apima pripažinimą ir pagarbą savo pramonėje. Darbdavio arba, dar geriau, pramonės asociacijos apdovanojimai gali būti geras kandidato kompetencijos rodiklis. Sužinokite, ar jis ar ji turi mokymo patirties, ar buvo paprašytas kalbėti renginiuose. Peržiūrėkite jo publikacijos įrašą. Publikavimo pramonės žurnaluose arba recenzuojamuose žurnaluose istorija paprastai yra tvirtas asmens kompetencijos ir kompetencijos požymis.