Psichometriniai testai įmonės ar verslo aplinkoje yra naudojami siekiant nustatyti konkrečias savybes, tokias kaip asmenybės bruožai, gabumai ir (arba) pageidavimai, kurie gali būti susiję su konkrečia darbo vieta ar pareigomis įmonėje. Psichometrinis testas suteikia daug privalumų nustatant žmogaus asmenybės tipą, gabumus ar motyvaciją, ypač kai kalbama apie konkretų darbą ar pašaukimą. Tai, kaip žmogui sekasi psichometriniu testu, gali parodyti, kaip gerai jam sektųsi konkretus darbas ir leisti įmonei pirmą kartą pasamdyti reikiamą žmogų, o ne po įdarbinimo sužinoti, kad asmuo netinkamas darbui. .
Psichologija yra žinoma kaip švelnus mokslas dėl savo subjektyvaus pobūdžio, o ne labiau faktiniai, „sunkesni“ mokslai, tokie kaip matematika ir biologija. Būtent dėl šios priežasties psichometriniai testai turėtų būti naudojami kartu su kitais instrumentais nustatant asmens psichologinį profilį arba suderinamumą su darbu ir neturėtų būti vertinami kaip galutinis sprendimas ieškant darbo. Nepaisant įspūdingų rezultatų, žmonės yra individualūs ir nepaiso griežtos atitikties. Tarp panašių asmenybių dažnai yra subtilių skirtumų ir šie skirtumai gali būti lemiamas veiksnys, lemiantis vieno žmogaus sėkmę ar nesėkmę prieš kitą. Pavyzdžiui, žmogus, kuris yra „gydytojas“, būtų puikus patarėjas ar mokytojas, bet tikriausiai jam prireiktų pagalbos tvarkant diagramas ar tvarkyti dokumentus; tas, kuris gerai išbandė „patarėjo“ pareigas, gali puikiai išlaikyti diagramas, tačiau jam gali trūkti terapinių įgūdžių.
Psichometrinio testo rezultatams interpretuoti turėtų būti samdomas diplomą turintis arba licencijuotas specialistas. Daugeliu atvejų, kai testas naudojamas verslo aplinkoje, psichometriniai testai perduodami iš išorės, o rezultatus interpretuoja paslaugų teikėjas. Tokiais atvejais įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius gali tiesiog administruoti testą ir dalyviui perskaityti rezultatus, kaip nurodė teikėjas.
Nepaisant subjektyvaus psichometrinių testų pobūdžio, rezultatai gali būti naudingi įmonės ar verslo aplinkoje. Paprastai šie testai pateikia asmenybės bruožų, gabumų ir asmeninių pageidavimų sąrašą tokiomis temomis kaip muzika, poreikis būti lauke ir socialinis bendravimas. Psichometrinis testas dažnai gali padėti supaprastinti įdarbinimo procesą, tiksliai nustatydamas konkrečias sritis, kurios yra esminės konkretaus darbo sudedamosios dalys. Tai taip pat gali būti naudinga priemonė didinant konkrečių darbuotojų ar darbo grupių produktyvumą ir bendrą pasitenkinimą.
Pasirinkdama įgyvendinti psichometrinį testą, korporacija turėtų atsižvelgti į testo taikymą ir jo naudojimo tikslą. Jei įmonė nori užimti darbo vietas, kuriose reikia specifinių įgūdžių, tuomet turėtų pakakti tinkamumo testo. Jei darbui reikalingas tam tikras asmenybės tipas, tuomet reikėtų atlikti asmenybės inventorizaciją. Jei įmonė nori užpildyti keletą skirtingų tipų darbo vietų, būtų taikomas bendrasis profesinis testas.
Konsultacijos su išsilavinusia profesionalia ar gerą reputaciją turinčia konsultacine įmone turėtų padėti įmonei nuspręsti, koks testo tipas geriausiai atitiktų jos poreikius. Psichometriniai tyrimai negali būti vaistas nuo įdarbinimo sunkumų, todėl jis neturėtų būti naudojamas kaip vienintelis asmens tinkamumo darbui rodiklis. Tačiau tai gali sutaupyti įmonėms tūkstančius dolerių nuomos ir personalo išlaidų, kai ji tinkamai įgyvendinama.