Kai žmogus planuoja išeiti iš darbo, dauguma karjeros specialistų teigia, kad požiūris turi būti toks pat niuansuotas ir atsargus, kaip ir pokalbiuose dėl naujų darbo vietų. Atsistatydinimas neturėtų reikšti šaukimo: „Aš išeinu! ir šturmavo iš pastato, kad niekada negrįžtų. Net jei įmonė, iš kurios darbuotojas palieka, nebuvo geras darbdavys, nėra prasmės deginti tiltus išeinant pro duris. Tai reiškia, kad yra geriausias būdas atsistatydinti ir pirmiausia įspėti darbdavį likus dviem savaitėms iki paskutinės darbo dienos.
Dauguma įdarbinimo ekspertų rekomenduoja neįspėti anksčiau nei dvi savaites, net jei kita įmonė spaudžia pradėti darbą anksčiau. Daugelis įmonių neatsisakys naujo darbo, kai darbuotojas įspėja, nes jos tikėtųsi panašaus elgesio su savo darbuotojais, kurie atsistatydina. Paprastai prasminga nepasiduoti naujos įmonės spaudimui, suteikiant esamam darbdaviui mažiau, nei priklauso. Tačiau taip pat prasminga nepranešti prieš dvi savaites, ypač jei naujas darbas prasidės tik po kelių mėnesių. Gali nutikti kažkas, dėl ko tas darbas išnyks, todėl svarbu laikytis dviejų savaičių taisyklės.
Atsistatydinimas turi būti atliktas asmeniškai ir laišku, o tas laiškas turėtų būti nukopijuotas, kad įmonė niekada negalėtų teigti, kad asmuo tinkamai neįspėjo. Prieš oficialiai atsistatydindami, žmonės gali norėti išvalyti savo stalą nuo asmeninės medžiagos, tačiau tai daro neakivaizdžiai. Kartais atsistatydinimas reiškia, kad darbuotoją išlydi apsauga ir jis gali nebegalėti grįžti į savo biurą. Taigi, likus kelioms dienoms iki atsistatydinimo pareiškimo, asmuo turėtų išvalyti savo biurą nuo bet kokių vertingų dalykų, tokių kaip papildomi drabužiai, iPod ar nuotraukos. Nepamirškite, kaip naudinga ištrinti visas asmenines el. pašto paskyras ar kitas asmenines internetines paskyras iš įmonės kompiuterių, nes naujas darbuotojas gali atkurti šią informaciją.
Daugelis žmonių pataria planuoti atsistatydinimą penktadienio popietėmis ir ši strategija yra veiksminga, jei atitinkamas vadovas ar viršininkas galės priimti atsistatydinimą. Kitu atveju suplanuokite kitą dieną, kai atvyks tinkamas asmuo, kuris išklausys atsistatydinimo pareiškimą. Nebūtina gilintis į detales, kodėl asmuo išvyksta, ar net pateikti daug informacijos apie bet kokį naują darbą. Kai kurie darbdaviai gali kelti šias problemas labiau nei kiti, o daugeliui reikia tam tikro pokalbio.
Kai darbuotojai atsistatydina, darbdavys gali nuspręsti atsistatydinti ir pasiūlyti didesnį atlyginimą. Dauguma žmonių turėtų iš anksto pagalvoti, ar yra kas nors, kas paskatintų juos likti dabartinėje įmonėje. Ne visos įmonės, teikiančios priešpriešinį pasiūlymą, mielai tai daro, o kai kurios atsistatydinimą gali laikyti tam tikra šantažo forma. Nebent darbuotojas žino, kad įmonė yra ankstesnio tipo, ateityje gali kilti pavojus darbuotojo darbui, jei ji ketina priimti priešinį pasiūlymą, o ne atsistatydinti. Paprastai protingiau prašyti atlyginimo kitais būdais, kurie nėra ultimatumai.
Po to, kai asmuo atsistatydina, jam gali tekti dirbti paskutines dvi savaites pagal įspėjimą. Šios savaitės turėtų būti laikas stropiai mokyti kitus darbuotojus, rinkti rekomendacinius laiškus iš bendraamžių ir toliau siūlyti tokį darbuotojo meistriškumo lygį, kuris buvo įrodytas prieš atsistatydinimą. Ne laikas džiūgauti dėl puikaus naujo darbo, kurį žmogus netrukus mėgaus, ar tingėti ir nepaisyti įmonės taisyklių. Laikykitės profesionalaus elgesio ir būkite darbštūs, kad galutinis įspūdis apie įmonę būtų geras.