Paprastai veiksniai, darantys įtaką slaugytojų pasitenkinimui darbu, yra panašūs į veiksnius, turinčius įtakos pasitenkinimui darbu bet kurioje kitoje srityje. Kai slaugytoja vertina savo pasitenkinimą darbu, ji atsižvelgs į profesinius ir asmeninius veiksnius, taip pat į darbo ypatybes, būdingas jos slaugos pareigoms. Paprastai bet koks veiksnys, sukeliantis pernelyg didelį stresą, yra neigiamas veiksnys, o bet koks veiksnys, suteikiantis malonumą, yra teigiamas veiksnys. Žinoma, jie skiriasi priklausomai nuo slaugytojos. Dažnai šie veiksniai nėra išskirtiniai vienai kategorijai, o kartais teigiami ir neigiami veiksniai subalansuoja vienas kitą.
Profesinius veiksnius, galinčius turėti įtakos pasitenkinimui slaugytojo darbu, sudaro viskas, kas susiję su profesine sfera. Tai apima darbo sąlygas, valdymą, valandas, atlyginimą ir net išmokas. Profesiniai veiksniai gali apimti viską nuo paprastų dalykų, tokių kaip ligoninės švara, iki sudėtingesnių dalykų, tokių kaip galimybės tobulėti. Bet kokie neigiami veiksniai, tokie kaip prastos darbo sąlygos ir nenaudingi arba nepasiekiami vadovai, gali sukelti menką pasitenkinimą. Taip pat teigiami veiksniai, tokie kaip didelis atlyginimas, puiki nauda sveikatai ir idealios darbo sąlygos, gali prisidėti prie didelio pasitenkinimo.
Kai kurie profesiniai veiksniai yra būdingi slaugytojo karjerai. Pavyzdžiui, visas personalas gali prisidėti prie aukšto slaugytojos pasitenkinimo darbu. Kita vertus, ligoninė, kurioje trūksta darbuotojų, kurioje slaugytoja turi priimti daug pacientų, gali prisidėti prie menko pasitenkinimo darbu. Kokybiškų reikmenų gausa gali teigiamai paveikti slaugytojo pasitenkinimą darbu. Darbo pareigų atlikimas, kai slaugytoja yra per daug arba nepakankamai kvalifikuota, gali neigiamai paveikti pasitenkinimą.
Asmeniniai veiksniai, prisidedantys prie pasitenkinimo slaugytoju darbu, gali skirtis nuo priežasčių, dėl kurių ji nusprendė tapti slaugytoja, iki jausmų, kuriuos ji patiria dirbdama. Jei slaugytoja nusprendžia stoti į medicinos sritį, kad uždirbtų deramą atlyginimą, bet ne todėl, kad jai patinka padėti kitiems, dėl laiko, kurį ji praleidžia slaugant pacientus, pasitenkinimas darbu gali būti menkas. Panašiai slaugytoja, kuri aistringai rūpinasi žmonėmis, bet jaučiasi, kad nėra vertinama savo darbe, gali patirti menką pasitenkinimą darbu. Kiti asmeniniai veiksniai, turintys įtakos pasitenkinimui slaugytojo darbu, gali būti nesusiję su pačiomis darbo pareigomis. Pavyzdžiui, slaugytoja, kuri turi šeimą, gali būti visiškai nepatenkinta savo darbu, jei jos valandos trukdo praleisti daug laiko su šeima.
Kartais tam tikri veiksniai sutampa arba susijungia, o ne atspindi individualius ar unikalius veiksnius. Pavyzdžiui, jei slaugytoja nesutaria su savo vadovu dėl asmeninių priežasčių, tai yra pasitenkinimo darbu veiksnys, kuris yra ir profesinis, ir asmeninis. Panašiai, jei slaugytoja nepatenkinta dėl to, kad jos ligoninė yra nepakankamai finansuojama ir neturi pakankamai medžiagų arba jos yra prastos kokybės, jos pasitenkinimą darbu veikia profesiniai ir slaugytojai būdingi veiksniai. Be to, kai kurie veiksniai veikia kaip privalumai ir trūkumai, kad subalansuotų vienas kitą. Pavyzdžiui, slaugytoja gali nemėgti naktinės pamainos valandų, tačiau šios valandos gali neturėti neigiamos įtakos jos pasitenkinimui darbu, jei dėl to padidės atlyginimas ir pailgės atostogų laikas.