Stresas, patiriamas dirbant su sunkiais žmonėmis darbe, gali pakenkti produktyvumui. Pavyzdžiui, bendradarbis, kuris atsisako nutraukti pokalbius, gali sutrumpinti laiką, kurį žmogus turi atlikti savo darbą. Nuolatinis apkalbų kalbantis gali priversti savo bendradarbius jaustis nepatogiai, kaip ir bendradarbis, kuris daro nepageidaujamą seksualinę pažangą. Išmokus kai kuriuos būdus, kaip elgtis su įkyriais žmonėmis darbe, žmogus gali grįžti į produktyvumą ir galbūt net labiau mėgautis savo darbu. Kai kurie būdai apima problemų aptarimą su artimu kolega ar draugu, tiesioginį ramų kreipimąsi į sudėtingą asmenį, kad išspręstumėte problemą, arba praneškite apie problemas viršininkui ar žmogiškųjų išteklių direktoriui.
Vienas iš pirmųjų žingsnių, kuriuos žmogus gali žengti, kai darbe susiduria su sunkiais žmonėmis, yra žvilgsnis į savo vidų. Šioje situacijoje esantis asmuo gali ištirti savo emocijas ir atsakymus, kad įvertintų, ar kitas asmuo tikrai yra kaltas, ar ne. Kartais gali padėti pasikalbėti su patikimu asmeniu, pageidautina su žmogumi, kuris nedirba toje pačioje įmonėje. Jei atlikęs sielos paiešką ir sužinojęs mylimo žmogaus nuomonę, jis įsitikinęs, kad kaltas kitas žmogus, jis gali imtis veiksmų, kad pakeistų. Jei jis nustato, kad kitas asmuo tikrai nesielgia blogai, jis gali pagalvoti, ar stresas prisideda prie jo susierzinimo, ir ieškoti geresnių būdų, kaip susidoroti.
Dažnai vienas geriausių būdų susidoroti su sunkiais darbe žmonėmis yra ramus, bet betarpiškas situacijos sprendimas. Pavyzdžiui, jei bendradarbio nuolatinis plepėjimas trukdo žmogui laiku atlikti savo darbą, jis gali pranešti savo bendradarbiui, kad jam patinka klausytis jo pasakojimų, tačiau jis yra apsemtas darbo. Jis taip pat gali pasiūlyti jiems susitikti per pietus, kad išgirstų likusias detales. Kita vertus, jei apkalbų kūrėjas viską padaro nemaloniai skleisdamas gandus apie privatų bendradarbio gyvenimą, jis gali pasakyti jam, kad jaučiasi nepatogiai aptardamas tokias jautrias detales, ir tada pasistengti pakeisti temą.
Kai kuriais atvejais bendradarbiai bendrauja su žmonėmis, kurie nuolat jų prašo pagalbos. Tokiu atveju žmogus gali nuspręsti įsitraukti, kai turi tam laiko ir noro, ypač jei jo darbo vietoje skatinamas komandinis darbas. Tačiau jei bendradarbio prašymai tampa pertekliniai, asmuo gali mandagiai paaiškinti, kad jam tenka didelis darbo krūvis ir jis negali padėti. Jei asmeniui atsisakoma pakankamai dažnai, jis galiausiai gali gauti pranešimą.
Kartais žmogus, turintis reikalų su sunkiais žmonėmis darbe, susiduria su rimtesnėmis situacijomis. Pavyzdžiui, jis gali susidurti su nepageidaujamu seksualiniu progresu ar užuominomis. Tokiu atveju jis gali aiškiai pasakyti, kad jam tai neįdomu ir jis nori, kad toks elgesys liautųsi. Jei bendradarbis ir toliau elgiasi taip, kaip nepageidautina, kitas jo žingsnis gali būti apie tai pranešti savo viršininkui arba žmogiškųjų išteklių atstovui. Žinoma, jei darbe žmogų užpuola ar tvirkina, jis turėtų nedelsdamas pranešti apie įvykį.