Verslo ir užimtumo pasaulyje darbo analizė yra metodas, kuriuo tiriamas konkretus darbas, siekiant nustatyti darbui atlikti reikalingų įgūdžių lygį, taip pat paties darbo svarbą. Nors darbo analizė dažnai apima pokalbius su šiuos darbus atliekančiais darbuotojais ir jų stebėjimus, analizė paprastai neapima sprendimų, pagrįstų atskiro darbuotojo veikla. Norint atlikti išsamią bet kurio darbo analizę, jis turi būti vertinamas remiantis kelių skirtingų darbuotojų rezultatais.
Sėkmingos darbo analizės raktas paprastai laikomas didelio duomenų kiekio rinkimu. Šie duomenys turėtų apimti, kaip atlikti darbą, darbui atlikti reikalingus įgūdžius ir darbo rezultatus. Be to, paprastai tiriama bendra darbo aplinka, siekiant įvertinti, kokią įtaką ji gali turėti darbui ir darbuotojo darbo atlikimui.
Lyginimo tyrimai taip pat dažnai naudojami darbo analizėje. Šiuos palyginimus galima atlikti bendraujant su kitomis įmonėmis arba atliekant internetinius tyrimus. Kai kuriais atvejais lyginamiesiems tyrimams gali būti naudojami panašūs darbai toje pačioje įmonėje. Palyginimai yra svarbūs, nes jie gali būti geras veiklos rezultatų tyrimo pagrindas.
Darbo analizės metu surinkti duomenys paprastai naudojami darbo rezultatams pagerinti. Šių tyrimų metu gali paaiškėti, kad tam tikru momentu darbas tampa mažiau efektyvus. Taip pat galima pastebėti, kad tam tikri asmenybės tipai atlieka darbą geriau nei kiti. Šią informaciją vėliau galima panaudoti derinant darbuotojus su darbo vietomis arba atliekant būtinus pakeitimus pačiame darbe.
Kai kuriais atvejais darbo analizę gali atlikti įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius. Didesnės įmonės gali turėti specialius skyrius, skirtus tokio tipo duomenų rinkimui. Kitas daugelio įmonių pasirinkimas yra samdyti išorės rangovus, kurie specializuojasi darbų analizėje. Ši parinktis ypač naudinga mažesnėms įmonėms, kurios galbūt neturi šioje srityje apmokytų žmonių.
Atlikus darbo analizę, informacija ir išvados paprastai perduodamos žmogiškųjų išteklių skyriui. Analizė dažnai naudojama formuluojant interviu klausimus ir rengiant testus, kurie gali būti naudingi nustatant darbuotojų kvalifikaciją. Taip pat pagal duomenis galima nustatyti, ar darbuotojas teisingai ir laiku atlieka konkretų darbą.