Geriausias būdas sukurti sveiką darbo aplinką yra holistinis arba kruopštus požiūris. Yra įvairių sveikatos rūšių, tokių kaip fizinė, psichinė, emocinė ir dvasinė. Daugeliu atvejų nėra lengva sukurti bendrą sveiką darbo aplinką, kurioje būtų gerbiami visi darbuotojai, tačiau gali padėti sukurti tokią įmonės praktiką ir politiką.
Dvasinis augimas darbo vietoje gali suteikti prasmingumo ir dėmesingumo jausmą, kuris dažnai pastebimas pagarbioje verslo aplinkoje. Darbo dvasingumo nereikėtų painioti su religija, o sąmoningumu būti autentišku, mąstančiu, dėmesingu ir užjaučiančiu. Taip pat dažnai sakoma, kad dvasinis augimas darbe yra susijęs su siela, pavyzdžiui, žmogus jaučia, kad jo karjera jai tinka. Skatinant tokias darbuotojų savybes kaip atjauta ir nuoširdumas bei karjeros ugdymo veikla, gali būti formuojama dvasinio augimo požiūriu sveika darbo aplinka.
Taip pat reikėtų atsižvelgti į emocinius aspektus, kad darbo aplinka būtų visiškai sveika. Tai nereiškia, kad reikia pasiduoti kiekvienam nedideliam darbuotojo nusiskundimui ar reikalavimui, o veikiau turėti ir laikytis įmonės politikos, pagal kurią su kiekvienu elgiamasi pagarbiai, nepaisant jo rango ar pareigų. Galite turėti „be patyčių“ darbo vietoje politiką ir parodyti, kad įmonė yra rimta, rengdami kviestinius pranešėjus ir lankstinukus šia tema. Kai gerbiami darbuotojų jausmai, pvz., vertinami už darbą įmonėje, tai taip pat gali padėti verslui išlaikyti darbuotojus ir džiaugtis mažesne kaita.
Psichinis augimas darbo vietoje gali padėti žmonėms įgyti naujų įgūdžių, o ne sustingti savo pozicijoje, todėl daugelis gali norėti ieškoti darbo kitur. Įgyvendinus įmonės politiką, skatinančią darbuotojus iš vidaus, prieš skelbiant už verslo ribų, kad būtų galima užimti vadovaujančias ar vadovaujančias pareigas, gali būti labai naudinga sukurti sveiką darbo aplinką protinio augimo požiūriu. Mokėjimas už darbuotojų mokymąsi už kursus, susijusius su jų darbu, gali būti naudingas įmonei ir pagerinti bendras darbuotojų žinias.
Fizinė sauga yra dalykas, su kuriuo bet kuri įmonė turi rūpintis atsargiai ir atsakingai. Kad padėtumėte užtikrinti saugią, sveiką darbo vietą ir kuo labiau sumažinti darbuotojų traumų skaičių, turėtumėte laikytis visų saugos įstatymų, reikalavimų ir taisyklių. Net jei jūsų pramonė neapima darbo su potencialiai pavojinga įranga, svarbu užtikrinti, kad jūsų darbo vietoje būtų visiškai netoleruojamas smurtas ar grasinimai; toks elgesys turėtų būti pagrindas nedelsiant atleisti iš darbo. Turėtumėte visiems darbuotojams suprasti, kad jūsų įmonės tikslas – visiškai sveika darbo aplinka.