Kompetencijos vertinimas – tai procesas, kurio metu vertinama asmens kompetencija tam tikroje darbo srityje. Pagrindinis kompetencijų vertinimo tikslas – išsiaiškinti, ar darbuotojas gali atlikti savo pareigas, atlikdamas profesinį vaidmenį. Įprastas scenarijus apimtų darbuotoją – asmenį, kurio kompetencija vertinama – ir vieną ar daugiau jo vyresniųjų. Paprastai tai vyktų privačioje vietoje, pavyzdžiui, nenaudojamame biure. Kompetencijų vertinimo trukmė priklauso nuo vertinimo pobūdžio; tikrasis vyresniojo specialisto ir darbuotojo susitikimas paprastai trunka nuo vienos iki dviejų valandų.
Yra tam tikrų profesijų, kurių kompetencijų vertinimas yra labai svarbus, pavyzdžiui, medicinos profesijos, kuriose žmonių sauga yra esminis prioritetas. Jei pacientai susiduria su nekompetentingais gydytojais, tai gali kelti grėsmę paciento sveikatai ir saugai. Išsivysčiusiose šalyse medicinos specialisto kompetencijų vertinimas yra labai paplitęs, nes manoma, kad tai būtina; gydytojai, ypač pirmaisiais praktikos metais, yra atidžiai stebimi vyresniųjų medicinos specialistų.
Įmonės biuro aplinkoje, ypač tarptautinėse korporacijose, kuriose griežti centralizuoti standartai buvo įgyvendinti visos įmonės mastu, kompetencijų vertinimas yra įprasta praktika. Išsivysčiusiose šalyse, kuriose vyrauja centralizuoti įmonių standartai, kompetencijų vertinimą paprastai atlieka vyresnysis specialistas, dirbantis darbuotojo skyriuje. Į kompetencijų vertinimą taip pat gali būti įtrauktas kitas vyresnis specialistas, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių darbuotojas.
Vertinimo metu darbuotojas vertinamas daugelyje sričių. Visų pirma, vyresnysis specialistas nustatys, ar darbuotojas gali tinkamai atlikti savo profesines pareigas po kelis mėnesius trukusios darbuotojų stebėsenos. Jei vyresnieji mano, kad darbuotojas yra nekompetentingas, jis gali gauti pratęstą bandomąjį laikotarpį, kad įvertintų, ar galima patobulinti. Jei darbuotojui dirba prastai ir yra bandomasis laikotarpis, jis gali būti informuotas, kad jo darbo sutartis bus nutraukta, jei darbo rezultatai nepagerės. Priešingu atveju, jei darbuotojas įmonėje ar organizacijoje dirbo ilgą laiką, jis gali gauti žodinį arba rašytinį papeikimą, įspėjantį apie galimą sutarties nutraukimą, jei jo darbo rezultatai nepagerės.