Kai įmonės persitvarko ir nebelieka darbo vietų, įmonės gali pasinaudoti darbuotojų įdarbinimo programa, kad sumažintų atleidimų skaičių. Paprastai kitos darbo galimybės, siūlomos pagal darbuotojų įdarbinimo programą, yra darbas, kuris yra „namuose“ ir yra panašus į dabartinį darbuotojo darbą. Kartais darbuotojų, dalyvaujančių darbuotojų įdarbinimo programoje, gali būti paprašyta imtis mažiau apmokamo ir mažesnės atsakomybės darbo arba priimti perkėlimą, kad liktų dirbti. Retais atvejais darbuotojų mažinimo įmonė gali pasiūlyti darbuotojų įdarbinimo programą, kuri padeda darbuotojams susirasti darbą už įmonės ribų.
Laisvų darbo vietų skaičius lemia, kiek įmonė gali pasiūlyti darbuotojų įdarbinimo programą po reorganizacijos. Dažnai darbuotojas nukreipiamas į žmogiškuosius išteklius, kur analizuojami jo įgūdžiai, siekiant išsiaiškinti, kokie kiti darbai gali tikti asmeniui. Kartais darbdavys naudojasi išorės paslaugomis, kad vykdytų savo darbuotojų įdarbinimo programą, pavyzdžiui, įdarbinimo agentūrą ar įmonę, kurios specializacija yra žmogiškieji ištekliai.
Tie, kurie dalyvauja darbuotojų įdarbinimo programoje, užuot praradę galimybę dirbti toje pačioje įmonėje, paprastai turi turėti gerą darbuotojų patirtį. Darbuotojų įdarbinimo programoje gali dalyvauti tik tie darbuotojai, kurie įmonėje dirbo tam tikrą laiką. Darbuotojai, turintys darbo stažą, gali turėti geresnį darbo pasirinkimą.
Darbuotojų įdarbinimo programą dažnai galima rasti federalinėse ir valstybinėse agentūrose, nes ten paprastai yra darbo vietų kitur. Tačiau jei atlyginimo arba darbo reikalavimai yra mažesni nei darbuotojo dabartinio darbo, jis gali norėti ieškoti kitur darbo, kuris geriau atitiktų reikalavimus. Kartais atleidimas iš darbo, nors ir baisus pradžioje, iš tikrųjų gali paskatinti žmones kilti aukštyn savo srityje arba susirasti darbą, kuriam jie labiau tinka.
Tačiau esant dabartinei ekonominei situacijai darbo paieškos ir laikas iki persidarbinimo kitoje įmonėje gali užtrukti kelis mėnesius. Galbūt geriau pasinaudoti darbuotojų įdarbinimo programa ir tada aktyviai ieškoti darbo kitoje įmonėje.
Kai kurios įmonės jaučiasi blogai, kai turi būti atleista daug darbuotojų, ir dirba su darbuotojais, kad padėtų jiems dirbti kitose įmonėse. Tokia darbuotojo įdarbinimo programa gali padėti darbuotojui sudaryti gerą gyvenimo aprašymą, paskatinti kitus darbus ir padėti pateikti rekomendacijas, kurios pavers darbuotoją patraukliu kandidatu samdančioms įmonėms.
Kai kuriais atvejais tokio tipo darbuotojų įdarbinimo programa gali reikšti, kad įmonė pasinaudoja ankstesniais santykiais su savo klientais ar kitomis įmonėmis, siekdama įdarbinti darbuotojus. Tai taip pat gali reikšti, kad darbuotojas turi persikelti. Tačiau iš karto gaunamo darbo nauda gali būti verta streso ir perkėlimo išlaidų.
Įdarbinimo įmonės, įdarbinimo agentūros ir galvų medžiotojai savo darbą dažnai vadina darbuotojų įdarbinimo programa. Šios agentūros ar asmenys dirba tam, kad įdarbintų darbuotojus tam tikrose įmonėse už nustatytą mokestį arba komisinius. Paprastai tai nėra siejama su masiniais atleidimais įmonėje.