Taip pat žinomas kaip darbuotojo sutartis, darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio sudaryta sutartis. Dokumento turinys paprastai apima visus svarbius įdarbinimo sąlygų aspektus, įskaitant įdarbinimo datą, bendras darbuotojo pareigas ir darbdavio įsipareigojimus naujam darbuotojui. Nors tikslus darbo sutarties turinys įvairiose situacijose skirsis, beveik kiekvienoje tokio tipo sutartyje yra nedaug esminių dalykų.
Trys pagrindinės sritys, aptariamos daugumoje darbo sutarčių, yra darbuotojo pareigos, darbdavio pratęstos darbo sąlygos ir pradinė kompensacija už suteiktas paslaugas. Šie trys pagrindai dažnai aptariami darbo pokalbio metu ir įforminami susitarime, kai kandidatui suteikiamas darbo pasiūlymas. Kartu jie sudaro pagrindą tam, ko iš darbuotojo tikimasi apskritai, su įdarbinimu susijusio atlyginimo, darbo užmokesčio ar komisinių rūšį, taip pat visas pradžios ir pabaigos datas, kurios gali būti taikomos darbo terminui.
Be šių trijų pagrindinių dalykų, nėra neįprasta, kad darbo sutartyje taip pat nurodomos bet kokios aplinkybės, dėl kurių gali būti nutrauktas darbas. Dauguma įmonių turi specialias nuostatas, kurios galioja kompetentingai pareigų neatlikimui, nedarbingumui dėl užsitęsusios ligos ar negalios ir net išlyga, nurodanti, kaip sutartis nutrūks darbuotojo mirties atveju. Kai kuriais atvejais teisiniu požiūriu būtina įtraukti nutraukimo gaires. Daugelis vyriausybių reikalauja, kad tokio pobūdžio specifika būtų įtraukta į bet kurios įmonės, veikiančios vyriausybės jurisdikcijoje, darbo sutartyse.
Taip pat nėra neįprasta, kad darbo sutartyje yra nekonkuravimo sąlyga ar skirsnis. Iš esmės šis skyrius apsaugo darbdavį nuo nuosavybės teise priklausančios informacijos, kurią buvęs darbuotojas naudoja darbdavio nenaudai. Dažnai į nekonkuravimo sąlygą įtraukiami pavyzdžiai, ką reiškia patentuota informacija, pvz., klientų sąrašai, darbdavio sukurtų ir parduodamų produktų formulės ir bet kokia viešai neatskleista informacija, kuri suteiktų konkurentui nesąžiningą pranašumą rinkoje. . Kai kuriais atvejais ši sąlyga taip pat draus buvusiam darbuotojui tam tikrą laiką dirbti tiesioginiam konkurentui, nors ši sąlygos dalis dažnai yra labai sunkiai įgyvendinama, ypač jurisdikcijose, kurios apibrėžiamos kaip „teisė į darbą“. bendruomenės.
Geriausiu atveju darbo sutartimi siekiama aiškiai suprasti tiek darbuotojo, tiek darbdavio pareigas per visą darbo santykių laikotarpį. Tačiau ne visi susitarimai sudaromi taip, kad atspindėtų tokį balansą. Atliekant darbo paiešką, dažnai verta iš anksto sužinoti daugiau apie būsimo darbdavio samdymo praktiką, įskaitant įprastas tokio tipo sutartyje nurodytas sąlygas.
Pasirinkimas kreiptis dėl darbo visada turi būti vertinamas kaip abipusiai naudingų darbo santykių užmezgimas. Idealiu atveju darbo paieškos nesibaigia tol, kol darbuotojas neranda darbdavio, kuris yra pasirengęs santykiams skirti tiek pat, kiek ir darbdavys. Nebent dėl sunkių aplinkybių reikia tenkintis mažiau, verta vengti darbdavių, kurie primygtinai reikalauja susitarimų, suteikiančių darbuotojui mažai galimybių, ir tęsia karjeros paieškas, kol užmegzti santykiai su tinkamesniu darbdaviu.