Drabužių dirbtuvių darbuotojai dažniausiai yra žemesnių klasių nariai ir turėjo mažai išsilavinimo bei įsidarbinimo galimybių. Sąlygos prakaito dirbtuvėse yra perpildytos ir pavojingos, minimaliai laikantis regioninių darbo įstatymų. Organizacijos, kurios suinteresuotos apsaugoti prakaito dirbtuvių darbuotojus, pagerinti darbo sąlygas arba visiškai panaikinti prakaito dirbtuves, taiko įvairias taktikas, įskaitant spaudimą vyriausybei ir skatina vartotojus prašyti prekių be prakaito dirbtuvių.
Moterys ir vaikai dažniau dirba prakaito dirbtuvėse, nors yra ir vyrų. Kai kuriuose regionuose moterims gali būti sunku susirasti kitą darbą, o įtemptoje darbo rinkoje darbas prakaito dirbtuvėse gali būti patrauklus. Paprastai jie dirba labai ilgas valandas viršydami regioninius įstatymus, dažnai su nedidelėmis pertraukomis arba be jų. Pakaitinių dirbtuvių darbuotojai gali dirbti pamainomis, kad gamykla dirbtų 24 valandas per parą, ir jie galėtų dirbti 10 ar daugiau valandų per pamainą, priklausomai nuo įmonės politikos.
Perkrautos sąlygos prakaito dirbtuvių darbuotojams gali būti pavojingos. Neatidėliotinais atvejais dėl žmonių susigrūdimo gali būti sudėtinga evakuoti objektą, ypač jei gamykla taip pat užrakinta, kad darbuotojai liktų viduje. Sunkios sąlygos taip pat linkusios prisidėti prie ligos plitimo. Kvėpavimo takų ligos gali greitai plisti per gamyklos aukštą, o darbuotojai gali jaustis įpareigoti atvykti į darbą net ir susirgę, nes priešingu atveju gali netekti darbo.
Prakaito dirbtuvių darbuotojų darbo saugumas yra labai žemas. Jie gali būti atleisti už tai, kad iškvietė ligonius arba vėluoja atvykti į darbą, o kai kurios įmonės taip pat baudžia darbuotojus, kurie bando organizuotis, ypač jei jie dalyvauja sąjungų organizavime. Dėl sužalojimų taip pat gali būti atleistas, o darbuotojai paprastai raginami nepranešti apie sužalojimus valdžios institucijoms, nes tai gali patraukti dėmesį ir pradėti tirti darbo sąlygas.
Kai kurie prakaito dirbtuvių darbuotojai gali gyventi bendrabučiuose ir valgyti darbdavio suteiktoje kavinėje. Kiti atvyksta iš aplinkinės bendruomenės. Sweatshops dažnai yra specialiose ekonominėse zonose, kur daug įmonių telkiasi, kad pasinaudotų sušvelnintais reglamentais ir paskatomis. Sumažintas reguliavimas taikomas ir darbo įstatymams, o kai kurie darbuotojai turi minimalias teisines galimybes, jei mano, kad yra išnaudojami, ir nori pranešti darbdaviams arba paduoti jam ieškinį.
Kai kuriuose regionuose žmonės gali pradėti dirbti būdami labai jauni, todėl dažniausiai jie palieka mokyklą. Dėl to prakaito dirbtuvių darbuotojai gali būti neraštingi arba turėti labai minimalų išsilavinimą. Dėl to jiems gali būti sunku pasinaudoti kitomis galimybėmis; jie gali net nesugebėti pakilti prakaito dirbtuvių gretose, nes jiems trūksta raštingumo ir įgūdžių, reikalingų vadovo pareigoms užimti.