Darbo užmokesčio juostos yra atlyginimų kategorijos arba lygiai kompensavimo sistemoje, kurią vyriausybinė agentūra ar įmonė naudoja kaip pagrindą nustatant atlyginimus, mokamus darbuotojams, užimantiems tam tikras pareigas organizacijoje. Įprastą darbo užmokesčio grupę apims keli skirtingi darbo užmokesčio lygiai bendroje struktūroje, o darbuotojo klasifikacija ir užimama pareiga įtakoja, kuris iš šių lygių taikytinas konkrečioje situacijoje. Neįprasta, kad darbo užmokesčio sritys apima baigiamuosius darbo užmokesčio lygius už tą pačią poziciją, pagrįstą tokiais veiksniais kaip darbuotojo tarnybos trukmė, išsilavinimo pažymėjimai ir kompetencija, susijusi su pareigomis, susijusiomis su pareigomis.
Mokėjimo juostų naudojimas yra įprastas daugelyje šalių, įskaitant JAV ir Jungtinę Karalystę. Nors tiksli juostų konfigūracija įvairiose jurisdikcijose skirsis, dauguma šių tipų kompensavimo planų leis gauti įvairią galimą kompensaciją, atsižvelgiant į užimamos pareigos tipą ir turtą, kurį tikrasis darbuotojas atsineša į tas pareigas. Pavyzdžiui, daugumoje darbo užmokesčio kategorijų kompensavimo struktūrų bus įtrauktas pradinis lygis, apimantis pareigas, kurioms reikia palyginti nedaug mokymo arba aukštesnio išsilavinimo, o po to – vidutinio lygio grupė, kuri dažnai apims pareigas, kurioms reikia daugiau mokymo ir išsilavinimo, ir galiausiai. aukštasis pažymys, apimantis pareigas, reikalaujančias didelio išsilavinimo, patirties ir kompetencijos.
Pagrindinį pavyzdį, kaip veikia atlyginimų juostos, galima pamatyti vietinio prekybos centro naudojamoje kompensavimo struktūroje. Viena grupė, apimanti pradinio lygio pareigybes, gali apimti sandėlio personalą, kuris deda prekes į prekybos centrų lentynas, arba valytojus, kurie užtikrina, kad parduotuvėje būtų palaikoma tinkama tvarka klientams. Vidutinio lygio grupėje gali būti tikrintojai ir kiti darbuotojai, tvarkantys klientų grynųjų pinigų ir kredito operacijas. Departamentų ir parduotuvių vadovai apimtų grupę, kuri būtų laikoma vadovo lygiu. Kiekvienoje iš šių grupių gali būti nustatytas tam tikras darbo užmokesčio diapazonas, atsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas išdirbo prekybos centre, į kompetencijos lygį vykdant pavestas užduotis ir net į kai kuriuos atlyginimų skirtumus dėl sudėtingumo. tų pavestų užduočių.
Daugelis nacionalinių, taip pat valstijų ir vietos valdžios institucijų taip pat naudoja darbo užmokesčio ribas, kad sukurtų tam tikrą struktūrą ir gaires, kaip nustatyti kiekvieno organizacijoje dirbančio asmens darbo užmokestį. Priklausomai nuo darbo įstatymų struktūros tam tikroje jurisdikcijoje, vadovas gali turėti labai mažai veiksmų savo nuožiūra nuspręsti, kuris lygis tam tikram darbuotojui taikomas diapazone. Kitos darbo užmokesčio sritys yra labiau subjektyvaus vadovo vertinimo ir atlygio plano nustatytų parametrų derinys, leidžiantis vadovui apdovanoti vieną gerai darbo vietoje pasirodžiusį darbuotoją, nereikalaujant pratęsti padidinimo. antram panašias pareigas užimančiam darbuotojui, kurio darbo kokybė geriausiu atveju buvo vidutinė.