Profesinės sveikatos ir saugos administracijos (OSHA) pažeidimai skirstomi į penkias pagrindines kategorijas – nuo nerimtų iki labai rimtų. OSHA pažeidimai taip pat susiję su nesugebėjimu reaguoti į citatas ir pasikartojančius bei tikslingus reikalavimų nesilaikymo atvejus. Baudos už šiuos pažeidimus gali būti tokios pat nedidelės kaip įspėjimas, tačiau kartais dėl jų gali būti visiškai uždarytas verslas ar įmonė. OSHA paprastai atlieka įprastus darbo vietos sąlygų patikrinimus, kad įsitikintų, jog atliekami darbai ir darbo aplinka atitinka saugos reikalavimus.
Vienas iš rimčiausių OSHA pažeidimų yra tyčinis taisyklių ir nuostatų pažeidimas. Kai kuriais atvejais už tai gali būti skirta maždaug 70,000 XNUMX JAV dolerių (USD) bauda. Siekdama nurodyti darbovietę dėl tyčinio pažeidimo, OSHA turi sugebėti įrodyti, kad darbdavys žinojo, kad jo darbo vietoje yra pavojinga būklė, tačiau nieko nedarė, kad ją ištaisytų. Įmonės, kurios užsiima tokiu elgesiu, gali tai daryti dėl noro sumažinti išlaidas arba tiesiog negali sau leisti būtinų pakeitimų.
Kita citata skirta pakartotiniams pažeidėjams ir paprastai laikoma vienu iš sunkesnių OSHA pažeidimų. Šiuo atveju, norėdama nubausti verslą ar individualų darbdavį, OSHA turi parodyti, kad ankstesnės citatos dėl tų pačių pažeidimų buvo ignoruojamos. Kaip ir tyčinio pažeidimo atveju, ši citata įmonėms gali kainuoti apie 70,000 XNUMX USD baudų ir nuobaudų už kiekvieną nurodytą citatą.
Pradiniuose patikrinimuose OSHA paprastai nurodo savo pažeidimus kaip rimtus arba nerimtus. Rimtesni OSHA pažeidimai yra tada, kai aptinkama pavojinga arba pavojinga gyvybei situacija, o nerimti pažeidimai paprastai taikomi sąlygoms, kurios gali būti laikomos pavojingomis, bet greičiausiai nekelia pavojaus gyvybei. Su šiais pažeidimais susijusios baudos gali svyruoti nuo kelių tūkstančių iki kelių tūkstančių dolerių. Paprastai darbdaviui suteikiama pakankamai laiko nurodytiems pavojams pašalinti, o jei jis to nepadarys, jis gali būti pripažintas pažeidęs principą „nesumažinti“. Dėl šio OSHA pažeidimo galiausiai gali būti uždaryta darbo vieta.
OSHA buvo sukurta 1970 m., siekiant spręsti ir prižiūrėti aplinkos saugą darbo vietose JAV. Tuo metu aplinkos tarša ir darbuotojų sauga nebuvo rimtai sprendžiami federaliniu lygmeniu. Prieš OSHA dauguma valstybių turėjo savo individualias gaires ir įstatymus, reglamentuojančius darbo saugą. Federalinė vyriausybė manė, kad daugelis valstijų įstatymų nepakankamai apsaugo darbuotojus ar aplinką. Nuo OSHA įkūrimo tyrimai paprastai parodė, kad nuolat mažėja su darbu susijusių sužalojimų ir aplinkos taršos atvejų.