Biuro patyčios yra asmenys, kurie naudoja tiesioginius ir netiesioginius prievartos metodus, norėdami įbauginti kitus ir pasiekti savo norą darbo vietoje. Biuro patyčias gali būti vadovas ar vadovas, tačiau dažniau patyčias vykdo bendradarbis, kuris bet kokiomis priemonėmis bando žengti į priekį eilėse, arba tas, kuris bando priversti kitus dirbti savo darbą. Kadangi priekabiavimas darbo vietoje vis dažniau pripažįstamas kaip nepriimtinas, daugelis įmonių įgyvendino griežtą politiką prieš tokį elgesį.
Kaip ir visų formų patyčių atveju, bauginimas darbo vietoje gali būti labai subtilus arba labai atviras. Biuro smurtautojas gali elgtis iš pažiūros draugiškai, tuo pačiu užsimindamas apie baisias pasekmes, jei jo norai nebus paisyti. Kitais atvejais požiūris gali būti labai tiesioginis, kai priekabiautojai darbo vietoje naudoja tokias priemones kaip pakeltas balsas, stovi per arti ir pasirenka žodžius, kurie sąmoningai kelia baimę ir nerimą.
Yra situacijų, kai patyčios biure sukelia smurto proveržį darbo vietoje. Kai kuriais atvejais biuro priekabiautojas tampa toks saugus, kad gali įbauginti kitus, kad patyčių strategijos peržengia žodinius grasinimus. Šiuo metu patyčios gali prasidėti laiku stumtelėjimais ar net pastūmėjimais. Žmonės, pasiekę patyčių ribą, gali pradėti reaguoti tuo pačiu, o tai iš tikrųjų gali patekti į patyčių rankas.
Dažnai biuro smurtautojas yra tas, kuris nėra tikras dėl savo sugebėjimų efektyviai dirbti darbo vietoje. Baugindamas kitus, priekabiautojas mano, kad galima atitraukti dėmesį nuo savo veiklos stokos, kai kiti atrodo dar nekompetentingesni. Dažnai priekabiautojas įbaugins kitus dirbti jo darbą, sukurdamas kompetencijos iliuziją.
Kadangi patyčios darbo vietoje griauna moralę ir gali paskatinti labai kompetentingus darbuotojus ieškoti darbo galimybių kitur, darbdavys gali daug prarasti, neatpažindamas, kad tarp darbuotojų yra patyčių biure. Nukentės produktyvumas, o darbuotojų kaita augs tol, kol priekabiautojai ir toliau baugins kitus. Deja, biuro smurtautojas dažniausiai kartoja savo užpuolimus, kad darbdaviai nematytų patyčių, o tik pasekmes.
Nors pasitaiko atvejų, kai keli darbuotojai, susibūrę prieš patyčias, baigia bauginimą, dėl veiksmo taip pat gali padvigubėti priekabiautojo pastangos, kad visi sugrąžintų į eilę. Užuot įsitraukus į nuolatinę kovą su biuro priekabiautoju, veiksmingiausias sprendimas yra pradėti dokumentuoti kiekvieną susidūrimą, kuris gali būti klasifikuojamas kaip bauginantis, ir masiškai pateikti išvadas darbdaviui. Kai keli darbuotojai pateikia parodymus ir konkrečius patyčių atvejus, darbdaviams labai sunku nesiimti kokių nors veiksmų.
Jei darbdaviui būtų pateiktas biuro patyčios veiklos įrodymas ir jis vis tiek nieko nedaro, darbuotojai turėtų kreiptis į advokatą. Teisiniai veiksmai tiek prieš darbdavį, tiek prieš patyčias gali sukelti rimtų finansinių pasekmių abiem pusėms. Išsiaiškinus tikrovę, darbdavys dažnai bendradarbiauja ir imsis veiksmų, kad išvengtų teisinių veiksmų, įskaitant smurtautojo darbo santykių nutraukimą.