Kūrybinga lyderystė – tai koncepcija, pagal kurią lyderiai, pasižymintys vaizduotės ir išradingomis savybėmis, gali geriau paveikti asmenis, kurie dirba su jais arba ieško jiems patarimų. Koncepcijoje taip pat teigiama, kad kūrybiškesni lyderiai yra geriau pasirengę rasti unikalių sudėtingų problemų sprendimų. Be to, tokį vadovavimo stilių dažnai lemia nuostata, kad žmonės gali tapti efektyvesniais lyderiais, jei sugeba mąstyti ir atlikti darbą originaliai ir novatoriškai.
Pastaraisiais metais kūrybinės lyderystės ugdymas buvo išplėstas ir į vadovus bei kitus įmonių vadovus. Kai kurios įmonės priėmė kūrybinės lyderystės idėją, tikėdamos, kad tai galiausiai pagerins darbuotojų produktyvumą ir paskatins pelną. Daugelis iš šių įmonių investavo į kursus ar veiklą, kuri padės sukurti daugiau lyderių, gebančių mąstyti ne kas kita. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės skatina įmonių lyderystę, siųsdamos vadovus ir vadovus į lyderystės mokymo kursus ir vadovavimo koučingo programas. Kitos įmonės naudoja komandos formavimo pratimus, siekdamos skatinti kūrybišką lyderystę ir geresnius bendravimo įgūdžius.
Gali būti sunku nustatyti, ar asmuo turi kūrybingų vadovavimo įgūdžių, nes tai gali skirtis priklausomai nuo situacijos. Tačiau paprastai kūrybingi lyderiai geba generuoti daug idėjų. Kai kurios iš šių idėjų gali būti originalios, o kitos gali būti tiesiog skirtingi būdai išradinėti dviratį. Šie lyderiai dažniausiai ieško būdų, kaip išbandyti savo idėjas, ir yra atviri pasiūlymams tobulėti.
Apskritai, kūrybingi lyderiai laikomi aistringais žmonėmis, kurie sugeba įsivaizduoti apie situaciją, tačiau vis tiek išlaiko realistišką požiūrį. Šio tipo vadovavimas paprastai reikalauja, kad vadovas motyvuotų kitus ir jautriai reaguotų į kolegų, komandos narių ir pavaldinių poreikius. Dauguma kūrybingų lyderių turi išskirtinių problemų sprendimo įgūdžių. Intelektas ir pasitikėjimas yra kitos savybės, kurias paprastai turi kūrybingi lyderiai.
Daugelis kūrybingų lyderių turi tvirtą sprendimo jausmą ir nepriima sprendimų gerai nesuvokdami pasekmių. Nepaisant to, jie gali būti apibūdinami kaip svajotojai. Taip yra todėl, kad jie turi galimybę įsivaizduoti kelis būdus, kaip išspręsti vieną problemą arba reklamuoti ir reklamuoti naują idėją.
Paprastai kūrybingi lyderiai yra nepriklausomi žmonės, kuriems nereikia kitų pritarimo. Nors jie nereikalauja, kad kiti juos patvirtintų, kūrybingi lyderiai paprastai turi stiprius bendravimo įgūdžius. Be to, jie paprastai turi daug įžvalgų apie save. Gerų bendravimo įgūdžių ir savimonės derinys leidžia jiems veiksmingiau padrąsinti ir įkvėpti kitus aplinkinius.