Perkėlimas įmonės viduje yra procesas, apimantis darbuotojų judėjimą arba perkėlimą iš vienos vietos į kitą įmonės šiuo metu veikiančių vietų sąraše. Į tokio tipo perkėlimą gali būti įtraukti keli skirtingi darbuotojų tipai, įskaitant pagrindinius vadovus, vadybininkus ar net darbuotojus, kurie yra rankomis atrinkti padėti atidaryti naują vietą arba dalyvauti ilgalaikiame projekte, esančiame kitame biure ar objekte. Kartais tokio tipo darbo perkėlimas apima darbuotojo perkėlimą iš vienos šalies į kitą, bet taip pat gali būti susijęs su darbuotojo perkėlimu į tarptautinę vietą.
Perkėlimo įmonės viduje pagrindai apima tik darbuotojo perkėlimą į naują darbdavio valdomą fizinę patalpą. Tokio pobūdžio veikla vykdoma daugelyje skirtingų pramonės šakų. Pavyzdžiui, sėkmingo restorano, susieto su nacionaliniu tinklu, vadovas gali būti paskirtas perimti kito tam tinklui priklausančio restorano valdymą, dažnai bandant pagerinti to naujai priskirto restorano verslo modelį ir pelningumą. Didelės korporacijos taip pat gali siųsti talentingus vadovus, kuriems pasisekė viename įmonės regione, į tą, kuris yra mažiau sėkmingas, tikėdamosi paskatinti augimą ir produktyvumą toje srityje. Paprastai perkėlimas įmonės viduje yra tam tikra priežastis, siekiant išgelbėti verslą mažai produktyvioje vietovėje arba pradėti naują operaciją, naudojant geriausius įmanomus talentus, kuriuos įmonė gali paskirti.
Nors vidaus perkėlimo įmonės viduje procesas yra gana paprastas, norint jį valdyti viduje, reikia papildomų veiksmų. Vykdydama vidaus perkėlimą, įmonė paprastai padeda darbuotojui persikelti, užsitikrinti gyvenamąsias patalpas ir apmokėti persikraustymo išlaidas. Lengvai sutvarkomi vidiniai apskaitos proceso pakeitimai ir darbuotojo įtraukimas į kitą vietą. Priešingai, perkeliant įmonės viduje į tarptautinę vietą gali prireikti papildomų veiksmų, pvz., gauti įmonės perkėlimo darbo leidimą, padėti darbuotojui gauti pasą ir apskritai užtikrinti, kad perkėlimas atitiktų visus galimus vyriausybinius teisės aktus.
Perkėlimo įmonės viduje privalumai dažnai apima galimybę pagrindinius darbuotojus paskirti į tokias pareigas, kurios leistų tęsti profesinį augimą, naudingą tiek darbuotojui, tiek įmonei. Pavyzdžiui, jaunesniajam vadovui, kuris gerai dirbo vienoje pozicijoje, gali būti pasiūlyta paaukštinimas perimti panašaus pobūdžio vadovavimo pareigas naujai išvystytoje teritorijoje arba galbūt galimybė perimti probleminės teritorijos valdymą, atsižvelgiant į jo pareigas. spektaklis. Esant geriausioms aplinkybėms, perkėlimas įmonės viduje leidžia verslui išlaikyti vertingą darbuotoją, kurio šiuo metu ieško konkurentai, siūlantys įvairias paskatas, taip pat suteikia tam darbuotojui galimybę plėsti savo įgūdžius neieškodamas darbo. kitur.