Viršvalandžių įkainis yra terminas, kuris gali būti naudojamas apibūdinti du skirtingus skaičiavimus. Visų pirma, viršvalandžių tarifas yra papildomo darbo užmokesčio suma, kurią darbuotojas turi mokėti už tai, kad per tam tikrą laikotarpį dirbo daugiau valandų, nei yra įstatymais nustatyta. Viršvalandžių norma taip pat apibūdina, kiek viršvalandžių dirba darbuotojai, palyginti su tuo, kiek valandų darbdavys numatė atlikti darbą.
Viršvalandžių tarifas atlyginimo atžvilgiu yra šiek tiek paini problema. Daugumoje regionų galioja įstatymai, nurodantys, kiek valandų yra įprastoje darbo savaitėje; pavyzdžiui, kai kuriose vietose 40 valandų per septynių dienų laikotarpį laikoma normalia darbo savaite. Daugelyje sričių, jei asmuo dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, tai yra laikoma viršvalandžiais ir teisėtai jam turi būti mokamas papildomas atlyginimas. Priemoka paprastai yra 1.5–XNUMX kartus didesnė už įprastą valandinį darbuotojo atlyginimą.
Taigi, jei darbuotojas gauna atlyginimą 10 USD (USD) per valandą ir dirba 45 valandas per savaitę, penkios iš tų valandų būtų apmokestinamos 15–20 USD viršvalandžių tarifu, atsižvelgiant į teisiškai įpareigojančius viršvalandžius. Jei norma būtų 1.5 normalaus užmokesčio už viršvalandžius, darbuotojas uždirbtų 400 USD už pirmąsias 40 valandų ir 75 USD už viršvalandžius, iš viso 475 USD per savaitę. Jei darbuotojui visą laiką būtų mokamas įprastas tarifas, bendra suma būtų 450 USD.
Kitas termino vartojimas susijęs su tuo, kaip įmonė vertina veiklos rezultatus ir galimą poreikį plėsti ar mažinti darbo jėgą. Viršvalandžių įkainio apskaičiavimas šioje situacijoje tampa faktiškai dirbtų valandų ir darbui skirtų valandų santykiu. Kai kuriais atvejais darbuotojui už viršvalandžius mokėti 1.5–XNUMX kartus didesnį nei įprasta norma; pavyzdžiui, atlikti neįprastai didelį darbą arba užbaigti svarbų projektą iki nustatyto termino. Tačiau per ilgą laiką nuolatinės viršvalandžių valandos gali pakenkti įmonės finansinei būklei.
Išmatuodami santykio normą, darbdaviai gali susidaryti supratimą apie valandų realumą, palyginti su tuo, kas, kaip manoma, bus pakankamai laiko. Jei mažame biure dirba du etatiniai darbuotojai, kurie abu kiekvieną savaitę dirba po 20 valandų viršvalandžių, įmonė kas savaitę moka 40 valandų didesnio viršvalandžių atlyginimo. Protingas verslo žingsnis šioje situacijoje galėtų būti trečiojo visu etatu dirbančio darbuotojo pasamdymas, nes papildomai 40 valandų įprastu tarifu trečiam darbuotojui kainuos mažiau nei 40 valandų viršvalandžių mokėjimas dviem pradiniams darbuotojams.
Didelis viršvalandžių tarifo koeficientas gali būti neigiamas dėl kelių kitų priežasčių, be papildomų išlaidų. Nuolat per didelis darbuotojų apmokestinimas, prašant ar reikalaujant viršvalandžių, gali smarkiai pablogėti moralė, net jei už papildomą darbą suteikiamas didesnis atlyginimas. Darbuotojai gali būti išsekę ir emociškai įtempti, todėl gali dažniau susirgti, susižaloti ir padaryti svarbių klaidų. Mažas viršvalandžių normos koeficientas gali padėti užtikrinti darbuotojų tikslumą, moralę ir saugumą.