Regiono verslo plėtros vadovas yra neatsiejama verslo plėtros komandos dalis. Ji vadovauja komandai nagrinėjant verslo plėtros galimybes nustatytuose regionuose ir nurodo savo darbuotojams, kaip siekti perspektyvių augimo galimybių. Šie svarstymai apima praeities, dabarties ir ateities veiklos analizę ir tai, kaip šie rezultatai gali būti naudingi arba neigiamai paveikti galimą augimą.
Naujo kliento ar verslo įsigijimas yra vienas pagrindinių regiono verslo plėtros vadovo tikslų. Dažnai vadovauja įmonės darbuotojai, taip pat išoriniai šaltiniai, o šias vadovaujančias pareigas einantis asmuo turi išnagrinėti galimybes ir pasirinkti perspektyviausias sėkmingo verslo augimo galimybes. Šios galimybės dažnai suskirstomos pagal prognozuojamą ilgalaikę ir trumpalaikę investicijų grąžą.
Ši pozicija apima daug apskaitos, buhalterinės apskaitos ir skaitinės analizės. Šis vadovas turi būti įgudęs mažinti skaičių, kad galėtų tiksliai pranešti aukštesnei vadovybei, investuotojams ir pagrindinėms įmonėms apie pelną, nuostolius ir prognozes. Regiono verslo plėtros vadovui dažnai reikia, kad jis galėtų palyginti ir sugretinti skaičius su kitais vadovais, kad patvirtintų sutikimą prieš pradėdamas projektą.
Naujų rinkų nustatymas ir plėtra bei vykdomų projektų analizė taip pat yra šias pareigas einančio vadovo pareiga. Nuolat ji privalo inicijuoti, tirti ir teikti pasiūlymus; veiksmingai derėtis dėl naujų ir esamų sutarčių; ir užbaigti sandorius. Jos sėkmei būtinas pavyzdinis bendravimas su klientais.
Praktiškesnis regiono verslo plėtros vadovas turi planuoti, vadovauti ir įgyvendinti verslo iniciatyvas, procedūras, gaires ir politiką. Dėl kintančių įmonės tikslų, kintančių ekonominių sąlygų ir esamų sąskaitų ar susijusių įmonių veiklos rezultatų gali prireikti juos reguliariai peržiūrėti ir taisyti. Kiti skyrių vadovai gali būti pakviesti pateikti atitinkamos informacijos apie konkrečius pakeitimus.
Dėl tam tikrų asmenybės savybių ir verslo įgūdžių ši pozicija vieniems labiau tinka nei kitiems. Labai pageidautina, kad įrodytas gebėjimas vienu metu atlikti skirtingas užduotis nepakenkiant kokybei ar laiko apribojimams. Labai svarbu puikiai bendrauti raštu ir žodžiu įvairiuose vadovybės ir personalo lygiuose, taip pat gerai išvystyti problemų analizės ir sprendimo įgūdžiai. Pageidautina, kad būtų patogu vadovauti pristatymų ar seminarų aplinkoje.
Norint užimti šią poziciją, kartais būtinas bakalauro laipsnis. Tačiau vertinant kandidatą rimtai atsižvelgiama į aktualią ir sėkmingą vadybos, komunikacijos ar verslo plėtros patirtį. Įspūdingi pasiekimai bet kurioje arba visose iš šių sričių gali neleisti įgyti kolegijos diplomo.