Darbuotojų atskyrimo sutartis yra sutartis, kurią įmonė gali pateikti darbuotojui, kai jis nutraukiamas, atleidžiamas iš darbo ar išeina iš darbo. Ji siūlo įvairias naudą mainais į darbuotojo garantiją dėl būsimo elgesio ir jo pažadą dėl kokios nors priežasties nepareikšti ieškinio su įmone. Tokio tipo susitarimai dažnai sudaromi su profesionaliais darbuotojais, turinčiais plačią prieigą prie strateginio ir lengvai perleidžiamo įmonės turto, arba įmonės, kuri labai priklauso nuo geros verslo reputacijos išlaikymo.
Kontroliuoti, kaip darbuotojai palieka įmonę, yra svarbi žmogiškųjų išteklių valdymo dalis. Buvę darbuotojai gali būti reikšmingas būsimų įsipareigojimų šaltinis, ypač jei atsiskyrimas yra žiaurus. Nepatenkintas darbuotojas pagal įvairius teisinius įstatus gali kelerius metus paduoti buvusį darbdavį į teismą dėl menkų nusikaltimų, tokių kaip diskriminacija, seksualinis priekabiavimas ar tyčinis emocinio išgyvenimo sukėlimas. Atskirti darbuotojai gali pavogti klientus arba paimti konfidencialią verslo informaciją ir naudoti ją neteisėtiems tikslams. Jie gali tiesiogiai konkuruoti su buvusiu darbdaviu, privilioti pagrindinius dabartinius darbuotojus pereiti į naują įmonę arba sužeisti įmonę viešumoje, pareikšdami niekšiškus teiginius apie darbo sąlygas, neigiamai paveikti pardavimus ir gebėjimą pritraukti geriausius talentus.
Bendrovė gali bandyti sušvelninti šiuos galimus neigiamus padarinius naudodama darbuotojų atskyrimo sutartį. Šis dokumentas yra teisiškai įpareigojanti sutartis, suteikianti darbuotojui vertingos naudos mainais už bendrus atsakomybės atleidimus ir tam tikras garantijas dėl elgesio. Kai kurios pareigos samdo žmones pagal darbo sutartį, kuri pasirašoma darbo pradžioje ir kurioje nurodytos sąlygos bei išmokos skyrybų atveju. Tačiau dauguma darbuotojų yra samdomi pagal valią ir jiems negarantuojamos jokios išmokos išsiskyrus. Darbuotojų atskyrimo sutartis būtų naudojama kaip galimybė derėtis dėl sąlygų ir išmokų darbuotojui, kuris neturėjo kitų garantijų.
Darbuotojų atskyrimo sutartyje paprastai bus pasiūlyta išeitinė išmoka, kuri gali siekti mėnesių atlyginimą, kol darbuotojas ieško naujo darbo. Įmonė taip pat gali pasiūlyti darbuotojui išlaikyti įmonės sveikatos planą ir mokėti įmokas tam tikrą laikotarpį. Ji taip pat gali pažadėti suteikti darbuotojui palankią nuorodą ir išmokėti visas sukauptas atostogas ar nedarbingumo laiką.
Mainais įmonė paprastai reikalaus, kad darbuotojas bent jau bendrai atleistų nuo atsakomybės ir pasižadėtų nereikšti jokių pretenzijų ar ieškinių jokiais klausimais įmonei ar jos darbuotojams. Sutartyje taip pat gali būti reikalaujama, kad darbuotojas niekada nepadėtų kitiems darbuotojams pareikšti ieškinį bendrovei, būdamas liudytoju ar pateikdamas kitus įrodymus. Papildomos sutarties galimybės gali garantuoti tam tikrą elgesį, pvz., garantiją, kad darbuotojas laikys įmonės paslapčių konfidencialumą ir nekraus ar neskatins esamų darbuotojų išeiti.