Regiono vadovo padėjėjas turi kai kurias regiono vadovo pareigas, bet ne visas. Jis gali būti atsakingas už konkrečią sritį, verslo procesą ar darbuotojų grupę. Pagrindinis šios pareigybės vaidmuo – regiono vadovo vardu tvarkyti kasdienius veiklos klausimus.
Regiono vadovo padėjėjas paprastai paaukštinamas organizacijos viduje, nes šios pareigos dažnai laikomos žingsniu norint tapti regiono vadovu. Tarpasmeniniai ir konfliktų sprendimo įgūdžiai yra būtini atliekant šį vaidmenį. Tokio tipo pareigos apima tiesioginį bendravimą su įvairiais žmonėmis, įskaitant klientus ir darbuotojus.
Mokymas, reikalingas norint tapti regiono vadovo padėjėju, labai skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos. Paprastai dauguma darbdavių reikalauja sėkmingai baigti dvejų ar trejų metų vidurinio ugdymo programą. Regiono vadovo programos nėra; vietoj to kandidatai gali turėti vadybos, administravimo, verslo ar susijusios srities laipsnius arba diplomus.
Regiono vadovo padėjėjas yra tiesiogiai atskaitingas regiono vadovui. Paprastai jis arba ji turi 10–15 prižiūrimų darbuotojų. Šią komandą dažnai sudaro pardavimo, administracinio ir pagalbinio personalo derinys. Veikiant kaip savarankiškam padaliniui, komanda gali būti vertinama pagal veiklos apimtį ir bendrą pardavimą. Daugelyje nuo darbo rezultatų priklausančių atlyginimų aplinkų visa komanda apdovanojama už bendrą darbą. Šio tipo kompensavimo modelis skatina komandinį darbą, dalyvavimą ir susitelkimą į grupę. Tai taip pat skatina darbuotojus stebėti vieni kitus, o ne laukti, kol vadovas nustatys ir išspręs veiklos problemas.
Darbo patirtis, reikalinga norint tapti regiono vadovo padėjėju, apima keletą skirtingų vaidmenų organizacijoje. Daugelis žmonių pradeda nuo pardavimo, o tada pereina prie administravimo. Norint sėkmingai eiti šias pareigas, reikalinga abiejų sričių patirtis. Patirtis pardavimų ar klientų aptarnavimo srityje leidžia suprasti su pareigomis susijusius iššūkius, o administracinė patirtis padės geriau suprasti verslo operacijas.
Visi regiono vadovų padėjėjai turi turėti puikius darbo kompiuteriu įgūdžius. Jis ar ji turės dirbti su įvairiomis kompiuterinėmis programomis, atsiskaityti už veiklą pagrindinei buveinei, koordinuoti projektus ir bendrauti su komanda. Daugelis žmonių mano, kad papildomi laiko valdymo, verslo rašymo įgūdžiai ir pristatymai taip pat gali būti labai naudingi.
Faktinis vadovo padėjėjo atsakomybės lygis skiriasi priklausomai nuo organizacijos. Kai kurios didelės įmonės suteikia vadovams didesnę kontrolę ir nepriklausomybę nei kitos. Geriausias būdas prisiimti daugiau atsakomybės – turėti nuoseklų ir puikų darbą.