Personalo politika paprastai yra įmonės nustatytos taisyklės ir gairės, kurių darbuotojai turi laikytis būdami darbo vietoje. Ši politika dažnai skirstoma į kelias skirtingas kategorijas, įskaitant tai, kaip darbuotojai gali bendrauti darbe, aprangos kodus ir veiklos lūkesčius. Priklausomai nuo verslo, įvairių lygių, pavyzdžiui, vadovybės, darbuotojams gali būti taikomos skirtingos strategijos. Personalo politika yra įprasta daugelyje skirtingų darbo vietų: nuo mažmeninės prekybos parduotuvių ir universitetų iki skambučių centrų, ligoninių ir vyriausybės darbų.
Įdarbinus naujoje įmonėje, personalo politika paprastai yra vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos žmogus gaus apie darbo vietą ir tai, ko iš jo tikimasi. Paprastai tai apims platų priimtino elgesio ir veiklos spektrą, taip pat tuos veiksmus, dėl kurių įmonė gali imtis baudžiamųjų priemonių, įskaitant darbo santykių nutraukimą. Be personalo politikos darbuotojai galėtų teigti, kad jiems niekada nebuvo tinkamai paaiškintas nepriimtinas elgesys, o imtis veiksmų prieš nepatikimus ar neatsakingus darbuotojus gali būti sunku.
Įprasti dalykai, kuriems taikoma įmonės personalo politika, yra aprangos kodai, priimtinas elgesys, darbuotojų santykių apribojimai ir vėlavimo politika. Daugelis įmonių nustatys aprangos kodą, kad darbuotojai suprastų, kaip jie turėtų pasirodyti. Personalo politikoje nustatytas elgesys ir darbuotojų elgesys paprastai apima ne tik tai, kaip darbuotojai turėtų elgtis darbe, bet ir apribojimus santykiams už darbo ribų. Tai dažnai apima atgrasymą nuo romantiškų ar seksualinių santykių tarp bendradarbių, ypač tarp vadovybės narių ir žemesnio lygio darbuotojų.
Nors tai gali atrodyti šiek tiek trukdoma verslui, tokio tipo personalo politika dažnai nustatoma siekiant apsaugoti verslą nuo ieškinių ar netinkamo darbuotojų elgesio. Daugelis įmonių taiko reglamentus dėl vėlavimo atvykti į darbą ir pertraukų trukmę. Šios taisyklės dažnai sutampa su vietiniais įstatymais, reglamentuojančiais elgesį su darbuotojais ir pertraukų ar maitinimo laiko reikalavimus.
Personalo politika paprastai yra beveik bet kokio verslo dalis, nes visų lygių darbuotojai turėtų žinoti, ko iš jų tikisi įmonė. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai vietiniame restorane gali turėti griežtą personalo politiką, kaip ir 20 metų dirbantys didžiųjų korporacijų pareigūnai. Nors ši politika gali skirtis įvairiose profesijose ir dažnai bus pritaikyta verslo pobūdžiui, bendra tokių strategijų struktūra ir tikslas dažnai yra vienodi.