Paprastai vienintelis būdas gauti apmokamas tėvystės atostogas yra dirbti pas jas pasiūliusį darbdavį. Daugelis šalių reikalauja, kad darbdaviai suteiktų įstatymų nustatytas tėvystės atostogas, tačiau šios atostogos dažniausiai yra nemokamos. Priklausomai nuo to, kur gyvenate, apmokamos tėvystės atostogos gali būti visos šalies įstatymas, vietinis ar regioninis įstatymas arba iš viso neįstatymas. Jei jūsų darbdavys nesiūlo apmokamų tėvystės atostogų ir jūsų vietiniai, regioniniai ar nacionaliniai įstatymai to nereikalauja, jūs vis tiek turite pasirinkimų. Kai kurie darbdaviai gali leisti darbuotojams planuoti atostogų laiką arba pasinaudoti nedarbingumo ar kasmetinių atostogų dienomis, kai gimsta jų vaikai.
Paprasčiausias būdas gauti apmokamas tėvystės atostogas yra priimti darbą, kurio išmokų pakete yra mokamos tėvystės atostogos. Priklausomai nuo to, kur gyvenate, tai gali būti lengva arba atrodo neįmanoma. Pavyzdžiui, kai kurios šalys, kuriose yra tėvystės atostogų, pavyzdžiui, Jungtinė Karalystė, reikalauja, kad darbdaviai suteiktų reikalavimus atitinkantiems darbuotojams tam tikrą apmokamų tėvystės atostogų sumą. Kitose šalyse, pvz., Jungtinėse Amerikos Valstijose, pagal įstatymą nereikalaujama apmokamų įstatymų nustatytų tėvystės atostogų. Todėl darbo ieškantiems vyrams gali būti sunku rasti darbdavį, kuris suteiktų daugiau nei nemokamų įstatymų nustatytas tėvystės atostogas.
Jei jau dirbate ir nesate tikri dėl savo darbdavio tėvystės atostogų išmokų, pasikalbėkite su kuo nors iš savo žmogiškųjų išteklių skyriaus. Paprašykite šio asmens kartu su jumis peržiūrėti jūsų tėvystės teises ir išmokas. Daugelyje šalių reikalaujama, kad visi arba tam tikri darbdaviai suteiktų nemokamų įstatymų nustatytas tėvystės atostogas, todėl tikėtina, kad bent jau turėsite galimybę pasinaudoti nemokamą laiką. Priklausomai nuo to, kur gyvenate, galite pastebėti, kad jūsų vietiniai ar regioniniai įstatymai reikalauja, kad jūsų darbdavys ar kita agentūra suteiktų reikalavimus atitinkantiems darbuotojams tam tikras apmokamas tėvystės atostogas. Pavyzdžiui, JAV Kalifornijos valstija priėmė Mokamų šeimos atostogų įstatymą visiems darbuotojams, kurie moka į valstybės invalidumo draudimo fondą.
Jei sužinosite, kad neturite teisės į jokias apmokamas ar kitokias tėvystės atostogas, apsvarstykite kitas galimybes. Priklausomai nuo jūsų darbo, galbūt galėsite planuoti savo atostogų laiką po kūdikio gimimo. Jei turite sukauptų kasmetinių atostogų ar nedarbingumo dienų, galbūt galėsite jomis pasinaudoti. Apsvarstykite galimybę atidaryti taupomąją sąskaitą, kad galėtumėte išleisti per tą laiką, jei tos dienos nėra apmokėtos. Norėdami įsitikinti, kad jūsų planai atitinka jūsų darbdavio politiką, būtinai pasikalbėkite su savo žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotoju.