Išliktoji paieška yra darbuotojų atrankos procesas, kurį naudoja įdarbinimo įmonės. Jis sukurtas tam, kad aukštos kvalifikacijos specialistai galėtų rasti galimybių darbo aplinkoje. Įdarbinimo įmonės, kurios naudoja nepertraukiamą paieškos procesą, gali pasiūlyti darbdaviams aukštos kvalifikacijos kandidatus, turinčius įrodytą patirtį.
Išliktos paieškos procese naudojami nustatyti kriterijai, siekiant gauti geriausius kandidatus bet kokiam vaidmeniui. Pirmiausia įdarbinimo įmonė įgyja išsamų supratimą apie įmonę, kuriai ji įdarbina. Tai suteikia jiems ne tik supratimą apie įmonės tipą, bet ir geresnį supratimą apie susijusį darbą. Tai reiškia, kad kandidatas geriau supras siūlomą vaidmenį. Skirtingai nuo nuolatinės paieškos, pagrindinės įdarbinimo procedūros suteikia tik apytikslį vaizdą apie siūlomus darbo vaidmenis.
Kitas žingsnis – darbdavių ieškomo kandidato paruošimas. Kai ir kandidatas, ir darbdavys žino abiejų pusių lūkesčius, galima rasti geriau tinkantį darbo vaidmeniui. Agentūra žvalgo organizacijas ir sritis, kuriose galima rasti geriausią kandidatą. Jie taip pat naudoja didelę kandidatų tyrimų duomenų bazę, skirtą specialiai išsaugotai tyrimo procedūrai. Kandidatas į darbuotoją jau gali būti įdarbintas ir nesvarsto persikelti, tačiau tokia galimybė suteikiama, jei kandidatas susidomės.
Kitas nepertraukiamos paieškos proceso žingsnis yra atranka. Su potencialiais kandidatais susisiekiama, o jų darbo įrašai ir kvalifikacija yra tikrinami. Jie taip pat informuojami apie turimą galimybę ir klausiami apie jų susidomėjimą darbo pasiūlymu.
Jei kandidatas yra atviras pasiūlymui, prasideda intensyvus vertinimo procesas. Įdarbinimo agentūra veda pokalbius ir atlieka vertinimus, įvertindama ankstesnius rezultatus panašioje darbo aplinkoje. Taip pat vertinamos būsimos kandidato galimybės, darbuotojo ir darbdavio suderinamumas.
Tik po to, kai bus atlikti visi išsaugoti paieškos vertinimai ir vertinimai, su darbdaviu bus susisiekta su potencialiais kandidatais. Darbdaviui paprastai bus svarstyti trys ar keturi kandidatai. Jei procesas sėkmingas, kandidato pažangai įvertinti bus taikomos tolesnės procedūros.
Palaikoma paieška yra labai intensyvi įdarbinimo priemonė. Tai sutaupo laiko tiek darbdaviui, tiek kandidatui. Tvarkydama darbdavių potencialių klientų tyrimų duomenų bazę, įdarbinimo agentūra gali greičiau rasti tinkamą asmenį. Darbuotojų atrankos įmonė, naudojanti išlaikytos paieškos metodą, priima tik ribotą užduočių skaičių, kad kiekviena iš jų būtų visiškai atsižvelgta.