Tarp frikcinio ir struktūrinio nedarbo yra keletas svarbių skirtumų, tačiau vienas iš pagrindinių priklauso nuo tyčinio nedarbo: pasirenkamas frikcinis nedarbas, o struktūrinis paprastai yra priverstinis. Žmonės, kurie savo noru išeina iš darbo ir iškart neranda naujo darbo, dažniausiai patenka į trinties kategoriją. Tie, kurie atleidžiami iš darbo, atleidžiami iš darbo ar kitaip atleidžiami iš darbo, dažniausiai patenka į struktūrinę klasę. Abi grupes sukūrė ekonomistai ir socialiniai tyrinėtojai, norintys gauti tikslesnį vaizdą ne tik apie tai, kiek žmonių tam tikroje vietoje yra bedarbių, bet ir suprasti, ką tie skaičiai iš tikrųjų reiškia.
Šiuo atžvilgiu vienas iš svarbiausių frikcinio ir struktūrinio nedarbo skirtumų yra tai, ką kiekvienas iš jų reprezentuoja. Kai žmonės nori rizikuoti ir palikti savo darbą tikėdamiesi naujų ir kitokių galimybių, paprastai galima daryti prielaidą, kad rinkoje yra didelis visuomenės pasitikėjimas. Galbūt paradoksalu, bet dideli skaičiai šioje kategorijoje dažnai gali reikšti augimą. Tačiau kai išnyksta darbo vietų arba kai mažėja pramonės šakos, o perkeltieji žmonės negali susirasti naujo darbo, perspektyvos dažnai būna daug niūresnės. Paprastai skiriasi ir pašalpos bei socialinės rūpybos nuostatos tarp kategorijų.
Nedarbo pagrindai
„Nedarbas“ yra ekonominis terminas, kuris gali būti taikomas visiems, kurie neturi apmokamo darbo, nors dažniausiai vartojamas kalbant apie žmones, kurie kažkada dirbo, bet dėl kokios nors priežasties šiuo metu neturi darbo, nors ir nori. būti įdarbintam. Atskyrimas tarp trinties ir struktūrinio nedarbo yra geras būdas vyriausybės vadovams ir mokslininkams suprasti, kas skatina nedarbą. Tai taip pat gali padėti jiems rasti veiksmingų problemos sprendimo būdų.
Savanoriško nedarbo supratimas
Frikcinis nedarbas paprastai vertinamas kaip savanoriškas, nes jis dažnai nutinka, kai žmonės nusprendžia, kad nori rasti kitų darbo galimybių. Jie gali atsistatydinti iš savo darbo, kad persikeltų į naujus miestus ar miestelius, arba jie gali tiesiog eksperimentuoti su įvairių tipų darbais, bandydami rasti savo nišą. Frikcinis nedarbas yra gana dažnas tarp ką tik baigusių mokslus, kai jie bando susirasti darbą, o jauni žmonės ieško darbo, kuris tikrai juos tenkintų. Žmonės, kurie savo noru atsistatydina neturėdami naujo darbo, paprastai yra labai įsitikinę, kad kada nors suras tinkamą, net jei tai reikš, kad trumpam bus bedarbis.
Kodėl atsiranda struktūrinis nedarbas
Struktūrinis nedarbas dažniau siejamas su darbo santykių nutraukimu ir sumažinimu: įvykiais, kurių darbuotojai paprastai nekontroliuoja. Kartais, kai sumažėja įmonės gaminamų prekių paklausa dėl kintamųjų, tokių kaip klientų pageidavimų pasikeitimas, konkurencija ir didelės išlaidos, įmonė ieškos būdų sutaupyti pinigų, įskaitant kai kurių darbuotojų atleidimą. Kita priežastis gali būti tinkamos komunikacijos apie darbo vietų trūkumas, o tai reiškia, kad darbo ieškantys asmenys nežino, kad jų pageidaujamose pramonės šakose yra laisvų darbo vietų.
Technologijos taip pat yra didelis veiksnys. Pavyzdžiui, įdiegus klientų aptarnavimo automatizavimą, tam tikro procento klientų aptarnavimo agentų paslaugų poreikis sumažėjo. Automatiniai iš anksto įrašyti kompiuteriniai pranešimai dabar atsiliepia į skambučius ir perduodami agentams tik tada, kai klientų poreikiai yra pernelyg sudėtingi, kad kompiuteris galėtų juos išspręsti.
Ką kiekvienas reiškia kontekste
Skirtumai taip pat svarbūs sociologiniu požiūriu, nes kiekvienas iš jų reiškia skirtingus dalykus apie bendrą konkrečios vietos ekonominę būklę. Pavyzdžiui, miestas, turintis aukštą trinties nedarbo indeksą, iš tikrųjų gali būti didelio augimo ir produktyvumo miestas, nes žmonės, metę darbą, paprastai tikisi rasti ką nors geresnio ir taip netiesiogiai parodo savo tikėjimą rinka. Priešingai, vietovė, kurioje daug žmonių priklauso struktūrinei kategorijai, gali išgyventi nuosmukį ar kitą neigiamą ekonomikos nuosmukį.
Vyriausybės dažnai nustato pašalpas ir paskatas bedarbiams pagal šias kategorijas. Įprastas bedarbio pašalpas dažnai gali gauti tik tie žmonės, kurie iš tikrųjų buvo atleisti arba kitaip neteko darbo, kurį, pavyzdžiui, norėjo išlaikyti. Kai kurios naudos gali gauti žmonės, kurie atsistatydino iš darbo, jei per tam tikrą laiką neranda naujo darbo, bet ne visada.