Savanoriška kaita apibūdina darbuotojų kaitą, kuri atsiranda dėl darbuotojų sprendimo išeiti iš pareigų ir savo noru palikti darbdavį. Tai skiriasi nuo priverstinės kaitos, kuri yra kaita, kuri vyksta be darbuotojo sutikimo. Paprastai savanoriška kaita daugiausia orientuota į situacijas, kai darbuotojai pasirenka atsistatydinimo siūlymus dėl įvairių priežasčių, o ne atleidžiami darbdavio nuožiūra.
Yra keletas skirtingų priežasčių, dėl kurių gali atsirasti savanoriška apyvarta. Viena iš dažnesnių priežasčių yra ta, kad darbuotojai randa pareigas pas skirtingus darbdavius, kurie siūlo daugiau atlyginimų, atlyginimų ar išmokų. Pagal šį scenarijų darbuotojas dabartiniam darbdaviui pateikia atsistatydinimo pasiūlymą, dažnai iš anksto įspėdamas, koks įprastas toje kultūroje, kurioje yra įmonė. Tada darbdavys turi galimybę nedelsiant atleisti darbuotoją arba leisti darbuotojui išsiaiškinti to įspėjimo sąlygas.
Kita dažna savanoriškos kaitos priežastis – pasikeitusios darbuotojų gyvenimo sąlygos. Pavyzdžiui, darbuotojas gali nuspręsti sukurti šeimą ir daugiau laiko skirti vaikų auginimui. Tokiu atveju darbuotojas gali nuspręsti išeiti iš darbo visu etatu pirmaisiais metais po vaikų gimimo, palikdamas galimybę pradėti verslą namuose arba vėliau užsitikrinti darbą ne visą darbo dieną kitoje įmonėje.
Perkėlimas yra dar viena savanoriškos kaitos priežastis. Sutuoktiniai ir partneriai gali nuspręsti atsistatydinti iš darbo, kad persikeltų su mylimu žmogumi, kuris dėl darbo paskiriamas į naują sritį. Kitu metu darbuotojai gali nuspręsti persikelti, kad pasinaudotų mokymosi galimybėmis arba oro sąlygomis, kurios yra palankesnės sprendžiant sveikatos problemą.
Nors yra daugybė savanoriškos kaitos priežasčių, darbdaviai paprastai bando atgrasyti vertinamus darbuotojus palikti pareigas, jei tik įmanoma. Kai kuriais atvejais tai gali reikšti papildomų paskatų, susijusių su atlyginimu ar išmokomis, siūlymu likti įmonėje. Kitais atvejais gali būti įmanoma sukurti priemones, leidžiančias darbuotojui tvarkyti savo pareigas per virtualią biuro aplinką, neatsižvelgiant į geografinę darbuotojo vietą. Kai šie sprendimai yra įmanomi, darbdavys sutaupo laiko ir pinigų, kurie būtų išleisti ieškant, įdarbinant ir apmokant kvalifikuotus kandidatus, kurie pakeistų tuos, kurie savo noru nusprendė palikti darbą.