Klausimas, ar darbuotojai negali gauti išmokų, kai dirba ne visą darbo dieną, priklauso nuo darbdavio. Kadangi daugelio darbuotojų akyse nauda yra svarbi ir vertinama, gali būti naudinga ištirti įmonės politiką kreipiantis dėl darbo. Į klausimus apie išmokas pokalbio metu dažniausiai nekreipiama dėmesio, tačiau jei iškyla kompensavimo tema, galite ją aptarti, taip pat galite pasiteirauti įmonės darbuotojų.
Geriausiu atveju visi, dirbantys įmonėje, gali gauti pašalpas, nepaisant to, kiek valandų jie įdeda. Tačiau tai būna retai, nes pašalpos gali būti labai brangios, o dauguma įmonių nori sumažinti išlaidas ten, kur gali. . Dažniau žmonės, dirbantys visą darbo dieną, gauna geresnes pašalpas nei dirbantys ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, visi darbuotojai gali pasinaudoti įmonės nuolaida, tačiau tik visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti išėjimo į pensiją išmokas.
Jei norite gauti naudos už sveikatos priežiūrą, daugelis įmonių sudaro skirtingus planus, priklausomai nuo darbuotojų darbo valandų skaičiaus. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti brangesnes išmokas, pvz., dantų ir regėjimo paslaugas, o ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti paprastesnes išmokas. planai su didesniais mokėjimais arba mažesniu receptų draudimu. Kai kuriais atvejais įmonės leis darbuotojams įsigyti didesnių išmokų paketą, todėl norintiems už jas mokėti bus galima gauti geresnes išmokas.
Kitais atvejais galite negauti išmokų, jei dirbate ne visą darbo dieną. Įmonės požiūriu tiesiog neverta siūlyti lengvatų tiek nedirbantiems darbuotojams, ypač kalbant apie sezoninius darbuotojus. Kai kurios įmonės dėl šios priežasties aktyviai ieško darbuotojų ne visą darbo dieną, deja, siekdamos sumažinti išlaidas. Tačiau jei įrodysite, kad esate gabus ir vertingas darbuotojas, galbūt galėsite gauti daugiau valandų ir galbūt dirbti ne visą darbo dieną.
Nėra griežtos taisyklės, kurie darbuotojai gauna išmokas. Pavyzdžiui, daugelis vyriausybinių darbdavių teikia lengvatas visiems darbuotojams, nepaisant jų statuso, o kai kurios didelės įmonės, kurios didžiuojasi tuo, kad rūpinasi savo darbuotojais, siūlo naudą visiems, o kitos didelės įmonės mano, kad apribotos išmokos yra išlaidų mažinimo priemonė. Jei dirbate įmonėje, kuri siūlo išmokas tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, gali būti verta pasiteirauti, ar įsigyti kai kurias arba visas plane numatytas išmokas, nes įmonės dažnai derasi dėl pigesnių sveikatos draudimo ir kitų išmokų įkainių. Jūs negalėtumėte gauti šių tarifų patys.