Savęs vertinimas verslo pasaulyje gali reikšti jūsų galimybę prisidėti prie jūsų darbo rezultatų apžvalgų. Gebėjimas tiksliai įsivertinti gali padėti pasisakyti už geresnį atlyginimą, paaukštinimą arba įvertinti sritis, kuriose reikia tobulėti prieš prašydami tokių dalykų. Jūsų savęs vertinimas turėtų būti gerai parašytas ir pabrėžti jūsų stipriąsias puses ar indėlį į jūsų darbą, tačiau jis taip pat turėtų būti realistiškas.
Daugelis įmonių atlieka peržiūras kasmet arba kas pusmetį. Jie ne visada prašo darbuotojų atlikti savęs vertinimą arba gali padėti atlikti savęs vertinimą konkrečiais klausimais, kad padėtų darbuotojams nuspręsti, kaip atsakyti. Daugelis atsiliepimų, jei juose nėra savęs vertinimo dalies, suteikia jums galimybę pasirašyti sutinkant su apžvalga, taip pat yra vietos komentarams ir galimybe nepasirašyti, jei manote, kad kažkas buvo peržiūrėta neteisingai. Nebent su savo įmone nesusitariate dėl peržiūros, nepasirašymas gali būti klaida, jei nepateikiama pagrįsta savęs peržiūra.
Jei savęs vertinimas pataiso dalį apžvalgos, tai neturėtų būti daroma kaltinimu. Vietoj to naudokite kvalifikuojančius žodžius, kad švelniai pataisytumėte vadovą. Pavyzdžiui, jei užsiimate pardavimu, jums gali būti suteiktas pardavimo procentas vienam klientui. Jei buvote įvertintas neteisingai, ką turėtumėte sekti, kad galėtumėte pasiskaityti, galite padaryti tokį teiginį: „Manau, kad mano 89 pardavimų uždarymo 100 klientų santykis buvo šiek tiek netikslus. Mano įrašai rodo 95 pardavimus 100 klientų.
Įmonės gali paprašyti darbuotojo užpildyti savęs vertinimą prieš rašant ir pateikiant apžvalgą. Vėlgi, tai padeda registruoti savo veiklos rezultatus, ypač tose srityse, kurias įmonė vertina labiausiai. Jei esate gamintojas, galbūt galėsite teigti, kad tam tikras užduotis atlikote dideliu procentiniu tikslumu (kai galite, žinokite procentą). Pranešti darbdaviui, kad atlikote darbą per trumpesnį laiką nei reikia, taip pat gali būti naudinga. Išvardykite visus jūsų įnašus, kurie viršija jūsų darbą, pvz., savanoriška veikla įmonės projektuose, papildomas mokymas, kitų mokymas ar komandų valdymas.
Visada stenkitės susieti visas papildomas užduotis su sėkmės rodikliu. Jei vadovavote saugos komandai, galbūt galėtumėte teigti, kad jūsų komanda tam tikru procentu sumažino nelaimingų atsitikimų ar sužalojimų darbe skaičių įmonėje. Šie dalykai gali būti svarbūs, nes jie taupo jūsų įmonės pinigus. Specialių mokymo galimybių sąrašas yra svarbus, nes jie įrodo, kad tapote vertingesniu darbuotoju.
Įsivertinimo formose taip pat gali reikėti išvardyti sritis, kuriose reikia tobulėti. Būkite atsargūs atsakydami į tokio tipo klausimus. Kai tik galite, stenkitės visus neigiamus dalykus paversti teigiamais. Pavyzdžiui, jei kelis pirmuosius metų mėnesius turėjote problemų atvykti į darbą laiku, galite tai paminėti, o tada paaiškinti, kaip išsprendėte problemą ir kodėl tai nebėra problema. Jei padarėte klaidą dėl ko nors, galite pabrėžti, kaip tai išmokė jus būti atsargesniems ar įgudusiems savo darbe ir lėmė geresnius darbo rezultatus. Stenkitės, kad atsakymai būtų teisingi, bet išverskite juos taip, kad darbdavys suprastų, kaip klaidos ar problemos prisidėjo prie to, kad jūs taptumėte geresniu darbuotoju arba kaip išsikėlėte naujus tikslus pagerinti savo veiklą.
Kai galite, įveskite savęs vertinimą ir atidžiai patikrinkite, ar nėra rašybos klaidų ar gramatinių problemų. Kadangi darbdavys žiūri į jūsų parašytą sąskaitą, tai, ką ir kaip rašote, staiga reprezentuoja jus. Tikėtina, kad bus labiau atsižvelgiama į aiškiai apgalvotas ir gerai parašytas savęs recenzijas, o ne į neįskaitomas ir neteisingai parašytus.