Darbuotojų atskleidimas yra tiesiog informacijos pareiškimas, turintis įtakos asmens, kaip būsimo ar esamo darbuotojo, statusui. Dažnai darbuotojo atskleidimo procesai apims įvairių nusikalstamų veikų sąrašo pateikimą darbuotojui ir prašymą patvirtinti arba paneigti, kad jis kada nors buvo nuteistas už bet kurį iš šių nusikaltimų. Nebuvimas informacijos atskleidimo proceso metu paprastai laikomas pagrindu atmesti būsimo darbuotojo prašymą arba atleisti esamą darbuotoją.
Darbuotojų atskleidimo laipsnis, kuris turi įvykti, skiriasi priklausomai nuo aplinkos. Kai kuriais atvejais jurisdikcijos reglamentai nustato standartą, kokios rūšies informaciją darbuotojas įsipareigoja atskleisti savo darbdaviui. Kartu reglamentai nustato apribojimus, kokios informacijos darbdavys gali prašyti iš būsimo ar esamo darbuotojo. Pavyzdžiui, daugelyje jurisdikcijų darbdaviui draudžiama prašyti būsimo darbuotojo atskleisti savo seksualinę orientaciją arba religines nuostatas.
Dažniausiai darbuotojo atskleidimas apima duomenų, kurie turi tiesioginės įtakos darbuotojo gebėjimui tinkamai atlikti jam pavestas pareigas, pateikimą. Tai apima informacijos apie patirtį, formalų mokymą ir išsilavinimą apskritai teikimą. Jei darbuotojas nuspręs pagražinti kurį nors iš šių elementų arba tyčia įtrauks melagingą informaciją, darbdavys gali nustatyti, kad buvo sukčiaujama informacijos atskleidimo metu, ir atleisti darbuotoją iš darbo. Tuo pačiu metu tyčinis svarbios informacijos praleidimas taip pat gali būti laikomas sukčiavimu ir būti atleidimo pagrindu.
Daugelis pramonės šakų nustato darbuotojų atskleidimo standartus. Vienas pavyzdys yra tarpininkavimo pramonėje. Nacionalinė vertybinių popierių prekiautojų asociacija įdiegė tai, kas paprastai vadinama NASD atskleidimo standartais. Jei nustatoma, kad brokeris nebuvo teisingas apie savo kilmę ar išsilavinimą, dabartinis darbdavys gali atleisti asmenį. Taip pat yra tikimybė, kad dėl to, kad nebus atskleista visa informacija, brokeris bus atmestas nuo dalyvavimo įvairiose rinkose, todėl toliau dirbti pagal profesiją gali būti neįmanoma.
Pastaraisiais metais darbuotojų atskleidimo formos buvo pakeistos iš bendro formato į labai specifinį reikalaujamos informacijos tipą. Jungtinėse Valstijose daugeliui valstijų vyriausybinių agentūrų ir privačių darbdavių leidžiama aktyviai prašyti informacijos, susijusios su tam tikromis nusikalstamos veiklos rūšimis. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai darbuotojas dirbtų su vaikais arba anksčiau teistas už užpuolimą, vagystę ar kitus nusikaltimus tiesiogiai paveiktų asmens gebėjimą atlikti savo pareigas arba kiltų pavojus kitiems.
Nors kai kurioms darbo rūšims reikia labai mažai darbuotojų atskleisti informaciją, kitos yra labai išsamios. Pagrindinė informacijos atskleidimo įstatymų ir kitų teisės aktų koncepcija yra užtikrinti, kad būtų apsaugotas darbdavio saugumas, o esami darbuotojai ir klientai būtų apsaugoti nuo galimos žalos, kai įdarbinamas asmuo, turintis abejotinus įgaliojimus arba teistumą. . Bet kuris darbuotojas, kuris nesilaiko bet kokio atskleidimo lygio, kurio reikalaujama darbui, gali būti atleistas ar net teisinių problemų dėl to, kad nepateikiama visapusiška informacija.