Darbo vietoje kerštas įvyksta, kai darbdavys imasi neigiamų veiksmų prieš pavaldinį, kad jis pasinaudotų savo darbuotojo teisėmis. Įstatymai, susiję su darbo teisėmis, skiriasi priklausomai nuo vietos. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose yra keletas įstatymų, kurie konkrečiai reglamentuoja kerštą darbo vietoje. Trumpai tariant, daugumoje įstatymų, suteikiančių darbuotojo teises, yra nuostatų, draudžiančių imtis atsakomųjų veiksmų, kai darbuotojai gina tas teises. Kad darbdavio veiksmas būtų laikomas kerštu, jis paprastai turi turėti neigiamą poveikį kieno nors užimtumo situacijai. Kai kuriais atvejais tai gali būti sunku įrodyti.
JAV darbuotojai dažnai susiduria su kerštu darbo vietoje už įsitraukimą į teisiškai apsaugotą veiklą. Tai gali būti diskriminacija ar kiti nesąžiningi veiksmai prieš ką nors pranešant apie pažeidimus darbo vietoje arba liudijant teisminiame procese apie tuos pažeidimus. Kai kurie darbdavio atsakomųjų veiksmų pavyzdžiai gali būti neteisėtas darbo nutraukimas, pažeminimas ar atsisakymas pakelti atlyginimą. Kita veikla gali būti subtilesnė, pavyzdžiui, užduočių keitimas arba darbuotojo pašalinimas iš konkretaus projekto. Dažnai dėl šio neigiamo elgesio darbuotojams susidaro priešiška darbo aplinka.
Įvairūs JAV įstatymai numato darbuotojų teises ir draudžia keršyti už naudojimąsi jomis. Pavyzdžiui, pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA) JAV darbuotojai turi teisę į tam tikrą minimalų atlyginimą, užmokestį už viršvalandžius ir saugias darbo sąlygas. Be to, darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo ar imtis jam neigiamų veiksmų, nes tikisi, kad darbdavys įvykdys savo įsipareigojimus. Be to, darbuotojai neturėtų susidurti su atsakomybe už pranešimus apie diskriminaciją autoritetingoms institucijoms, tokioms kaip federalinė lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC).
Daugumoje vietų darbuotojai taip pat turi teisę pateikti teisėtas darbuotojų kompensacijas ir ieškinius dėl nedarbo, nebijodami atpildo. Be to, darbdaviai negali keršyti savo darbuotojams už įstojimą į profesinę sąjungą ar darbą joje. Apskritai tiems patiems darbuotojams negali pati profesinė sąjunga keršyti už tai, kad jie neįstojo, pasinaudojo teise dirbti ar išėjo iš profesinės sąjungos.
Yra keletas variantų, kaip spręsti atsakomųjų veiksmų darbo vietoje atvejus. Daugelis teisės ekspertų pataria darbuotojui pirmiausia tiesiogiai pasikalbėti su savo vadovu. Tai galėtų padėti išsiaiškinti visus galimus nesusipratimus ir išvengti nereikalingų teisinių veiksmų prieš darbdavį. Jei šis metodas yra nesėkmingas, darbuotojas gali pateikti skundą atitinkamoms institucijoms. Daugelyje sričių galioja informatorių įstatymai, kuriais siekiama apsaugoti darbuotoją, kuris praneša apie savo darbdavio pažeidimus.