Įmonės kultūra ir organizacinė kultūra iš tikrųjų turi labai mažai skirtumų, nes jos vartojamos šiek tiek pakaitomis apibūdinant priimtas normas įmonėse ir organizacijose. Kaip skirtingos šalys vertina skirtingą gyvenimo būdą ir socialinį elgesį, priimtinas elgesio kodeksas gali labai skirtis priklausomai nuo organizacijos. Vis dėlto, vis dar yra pagrindinių normų, kurios išlieka nuoseklios visoje įmonės ir organizacijos kultūroje.
Yra daug veiksnių, galinčių nulemti konkrečią įmonės kultūrą. Kai kurie iš šių veiksnių apima bendrąsias darbuotojų nuostatas, įsitikinimus ir asmenines savybes. Be to, reali prekės ženklo vizija, kurią vadovai nori perteikti, gali labai prisidėti prie įmonės normų. Pavyzdžiui, įmonės, prekiaujančios ekstremalia sporto įranga, vizija skirsis nuo įmonės, parduodančios puikius sidabro dirbinius.
Ekstremalaus sporto įrangos pardavėjo įmonės kultūra gali būti laisvesnė, galbūt net stengiamasi įdarbinti darbuotojus, kurie perteiktų nuotykių kupiną viziją. Puiki sidabro dirbinių įmonė gali norėti sukurti meistriškumo įvaizdį ir tai įskiepyti darbuotojams. Klientas parduotuvėje, prekiaujančioje sidabro dirbiniais, gali būti pasveikintas žodžiais „Sveiki, pone“ arba „Ateik dar kartą, ponia“, o tas pats klientas, einantis pirkti laipiojimo reikmenis ekstremalaus sporto parduotuvėje, gali išgirsti: „Kuo galėčiau padėti. tu su, žmogau?
Abu sveikinimai būtų priimtinos įmonės kultūros ir organizacijos kultūros sferoje, tačiau tai yra pagrindinis pavyzdys, kaip šis elgesio kodeksas gali skirtis įvairiuose šaltiniuose. Išgirdę „Ei, bičiuli“ sidabro dirbinių parduotuvėje greičiausiai nepatiks darbuotojo viršininkui. Ir atvirkščiai, klientas, žiūrintis į ekstremalią sporto įrangą, gali nežinoti, kaip atsakyti į „pone“.
Hierarchija, kurią natūraliai naudoja daugelis įmonių, yra naudinga organizaciniu požiūriu. Karjeros laiptais reikia kopti, o norint kilti karjeros laiptais reikia, kad darbuotojas ne tik pasirodytų kompetentingas ir vertas, bet ir įgytų aukštesnių laiptelių pripažinimą. Štai kodėl tam tikros įmonės ar organizacijos kultūros supratimas yra būtinas siekiant karjeros.
Tai, kaip darbuotojas sveikinasi ir bendrauja su viršininkais, to paties lygio darbuotojais ir pavaldiniais, yra svarbūs siekiant karjeros. Labai neformalus ar daug reikalaujantis el. laiškas viršininkui gali būti laikomas netinkamu ir gali sutrukdyti darbuotojo galimybėms būti paaukštintam. Tas pats el. laiškas, parašytas mandagiai, įžvalgiai ir pagarbiai, gali suteikti karjeros galimybių. Svarbiausias įmonės kultūros ir organizacijos kultūros aspektas – ją atpažinti ir veikti pagal konkrečias normas bei elgesio lūkesčius.