Terminas žemės riešutų sviesto metodas atspindi idėją, kad įmonė taikys tą pačią taktiką visuose verslo aspektuose. Pavyzdžiui, įmonei gali tekti sumažinti 10% savo darbo jėgos. Pagal šią koncepciją darbo jėga būtų tolygiai mažinama skirtinguose skyriuose. Tikėtina, kad vadovai būtų atleisti kaip ir eiliniai darbuotojai, o bet kuris skyrius, nesvarbu, ar jis produktyvus, ar ne, netektų 10% darbuotojų.
Jei žmogus gamina sumuštinį iš žemės riešutų sviesto, jis gali būti kruopštus, kad įsitikintų, jog duona tolygiai ištepama žemės riešutų sviestu. Juk sumuštinį valgyti smagiau, jei kiekviename kąsnyje yra žemės riešutų sviesto. Ši idėja buvo pritaikyta verslui, o idėja tolygiai paskirstyti kažką visose srityse įgavo pavadinimą „žemės riešutų sviesto metodas“.
Yra tam tikrų problemų, susijusių su žemės riešutų sviesto metodu, kai ta pati taktika taikoma visoms verslo dalims. Įmonė, kuri tiesiog sumažina 10% savo darbo jėgos, neatsižvelgdama į tai, kad tam tikriems padaliniams gali prireikti daugiau darbuotojų dėl didesnio našumo, gali padaryti klaidą. Užuot tolygiai paskirstę atleidimus įmonėje, verslo ekspertai dažnai pasisako už individualių kiekvieno skyriaus poreikių įvertinimą. Tai būtų priešinga žemės riešutų sviesto metodui.
Kitas būdas, kaip verslo srityje minimas žemės riešutų sviesto metodas, yra tada, kai įmonės padidina atlyginimą. Vietoj to, kad padidinimas būtų nustatytas pagal nuopelnus pagrįstą sistemą, kai kurios įmonės visiems darbuotojams skiria tą patį padidinimo procentą. Tai gali turėti apgailėtinų pasekmių, nes gali būti apdovanoti darbuotojai, kurie galbūt nenusipelno paaukštinimo, ir tuo pačiu nepaskatinti darbuotojų, kurie labai sunkiai dirbo, likti įmonėje. Kai kurie verslo ekspertai teigia, kad bent dalis padidinimų turėtų būti skirta darbuotojams, kurie jų nusipelnė, o tolygus pakėlimų paskirstymas gali pakenkti įmonei.
Žinoma, toks požiūris ne visada yra neigiamas dalykas. Kartais verslas tai taiko, nes tai tiesiog prasminga ir sąžininga. Tačiau ypač didelėse įmonėse gali būti klaida manyti, kad tas pats požiūris visada veiks visiems padaliniams ir verslo aspektams. Vietoj šio požiūrio galbūt naudingiau iš tikrųjų suprasti kiekvieno skyriaus poreikius, produktyvumą ir pajėgumus.
Panašiai žmonės gali aptarti šį požiūrį kalbėdami apie vyriausybines programas, ypač tas, kurios siūlo mokesčių lengvatas. Kai kurie teigia, kad žmonės ir įmonės nėra aptarnaujami, kai apmokestinimas išlieka vienodas visiems, pavyzdžiui, fiksuotas mokestis. Ypač kalbant apie tokius dalykus kaip mokesčių lengvatos įmonėms, kai kurie mano, kad vyriausybės mokesčių lengvatos turėtų būti labiau nukreiptos į sudėtingomis aplinkybėmis veikiančias įmones arba įmones, kurios daro kažką, kas bus naudinga piliečiams.