Talentų ugdymas dažnai reiškia procesą, kurio metu verslo vadovai ir aukšto lygio specialistai yra mokomi ir mokomi tapti efektyvesniais vadovais ir lyderiais. Nors šis terminas gali būti naudojamas apibūdinti bet kokį profesinį tobulėjimą įmonėje, jis dažnai skirtas aukštesnio lygio darbuotojams ir pareigūnams. Tikslus procesas, kurį naudoja įmonė, gali skirtis, priklausomai nuo jos pageidavimų, nors paprastai jis skirtas didesniems vadovavimo ir valdymo įgūdžiams suteikti. Talentų ugdymas taip pat gali būti susijęs su pramogų kūrėjo ar atlikėjo profesinio požiūrio mokymo ir ugdymo procesu.
Kartais taip pat vadinamas karjeros plėtra arba mokymu ir tobulėjimu, talentų ugdymas dažnai naudojamas konkrečiai kalbant apie vadovų ir pareigūnų tobulėjimą įmonėje. Šio tipo mokymai gali būti gaunami iš įvairių šaltinių, ir nors kai kurios įmonės rengia savo mokymo programas vadovams, daugelis įmonių kreipiasi į išorės agentūras, kad padėtų mokymui. Kai kurios įmonės skiria dėmesį tik vadovų ir kitų vadovų mokymui, akcentuodamos vadovavimo įgūdžius, valdymo metodus ir instruktavimo metodus, kuriuos dažnai naudoja aukšto lygio darbuotojai. Kai kurios didelės įmonės derina įvairias talentų ugdymo formas, teikdamos mokymus įmonėje tam tikrais lygiais ir pereidamos prie aukštesnio lygio mokymų išorėje.
Nepriklausomai nuo to, iš kur kyla įmonės talentų ugdymas, dažnai yra bendrų tam tikrų tikslų ir idealų. Paprastai tai yra nuolatinis mokymas vadovams ir vadovams, kurie jau supranta verslą, rinkodarą ir finansinę analizę. Todėl talentų ugdymas paprastai yra skirtas suteikti naujų įgūdžių ir supratimo, kaip valdyti ir vadovauti kitiems. Komunikacija dažnai yra svarbus tokio vystymosi aspektas, o vadovai ir vadovai mokomi įdėmiai klausytis, teikti grįžtamąjį ryšį ir išreikšti save efektyvesniais ir klausytojui suteikiančiais didesnę reikšmę.
Talentų ugdymas taip pat gali būti susijęs su aktoriaus ar kitokio tipo pramogautojo profesinio tobulėjimo procesu. Tokį mokymą ir tobulėjimą dažnai teikia arba padeda atlikėjo agentas arba profesionalus vadybininkas, ir dažniausiai pagrindinis dėmesys skiriamas padėti atlikėjui geriau suprasti profesinę savo pramonės pusę. Toks talentų ugdymas yra gana įprastas jauniems atlikėjams ir yra skirtas padėti atlikėjui geriau suvokti, kaip elgtis ir ko tikėtis iš profesionalaus pramogautojo. Nors ne visi agentai ir vadovai teikia tokią plėtrą, dažnai tai gali padėti naujam atlikėjui geriau suprasti finansus ir verslą, susijusius su jo karjera.