Išorinis kapitalas atspindi darbuotojų suvokimą apie įmonės darbo užmokesčio struktūrą ir atlyginimų sistemą. Rinkos visuomenėje įmonėms, norėdamos samdyti kompetentingus darbuotojus, dažniausiai reikia mokėti rinkos tarifą. Mokėjimas žemiau rinkos palūkanų normos lemia neigiamą išorinį kapitalą, nes asmenys nemato darbo verslui vertės. Atlyginimo normos, viršijančios rinkos normą, pritrauks daugiau potencialių darbuotojų, tačiau nėra garantijos, kad šie asmenys bus geresni už tuos, kuriems mokama pagal rinkos tarifą. Įmonės gali įvertinti savo suvokiamą išorinį kapitalą peržvelgdamos vidinius ir išorinius žmogiškųjų išteklių veiksnius.
Kaip ir visos rinkos ekonomikos veiklos rūšys, darbuotojų samdymas ir kompensavimas gali patekti į tradicinę pasiūlos ir paklausos kreivę. Paklausos kreivė – stačiakampėje diagramoje – krenta iš viršaus į kairę į apačią dešinėje. Pasiūlos kreivė yra priešinga, pasvirusi iš viršutinės dešinės į apačią kairę. Dviejų linijų sankirta rodo esamą pusiausvyros tašką, tai yra tašką, kuriame įmonė gali samdyti ir kompensuoti daugiausiai tam tikro lygio darbuotojų. Tačiau šis taškas iš tikrųjų negali nukristi ten, kur įmonė gali pasiekti didžiausią išorinį nuosavą kapitalą.
Įmonei gali būti sunku nustatyti tikrąjį išorinio kapitalo tašką. Didžiausia problema yra ta, kad darbuotojai ir kiti asmenys, pavyzdžiui, potencialūs darbuotojai, gali turėti kitokią nuomonę apie įmonės darbo užmokesčio struktūrą ir atlygį. Pavyzdžiui, bendrovė gali manyti, kad yra konkurencinga pagal savo kompensavimo planus, pagrįstus dabartinėmis rinkos gairėmis. Tačiau darbuotojai gali netikėti, kad už konkrečią kompensaciją darbo kiekis iš tikrųjų yra vertas. Šios atskirties įveikimas yra viena iš didžiausių problemų, kurias įmonė turi spręsti, kad ištaisytų šią nelygybę.
Atlyginimo planas dažnai apima atlyginimus ir tam tikrą skaičių išmokų. Atlyginimas arba darbo užmokestis priklauso nuo rinkos tarifo, mokamo asmenims pagal standartinį tarifą. Šis rodiklis gali labai skirtis, priklausomai nuo to, kokia svarbi pozicija įmonei. Įmonės, kurios moka mažesnį atlyginimą pagal rinkos tarifą, gali kompensuoti šią kompensaciją geresnėmis išmokomis. Išmokų paketai, apimantys draudimo apsaugą, apmokamą laisvą laiką ir išėjimo į pensiją sąskaitos suderinimą, gali būti būdas įmonei padidinti savo išorinį kapitalą.
Darbuotojo įgūdžių lygis, reikalingas užimti darbo poziciją, gali lemti atitinkamą atlygį. Aukštesni įgūdžiai, kurių reikalaujama iš darbuotojų, paprastai padidina atlygį. Nuosavas kapitalas iš darbuotojų taip pat gali būti didesnis. Žemesnės kvalifikacijos pareigos moka mažesnę atlygį, o išorės asmenys gali vertinti su mažesne išorine nuosavybe.