Darbuotojų kaita apibūdina darbuotojų, išeinančių iš įmonės, skaičių, palyginti su likusių dirbančių žmonių skaičiumi. Paprastai manoma, kad didelė darbuotojų kaita yra nepageidautina, nes tai reiškia, kad biurą daugiausia sudaro nauji darbuotojai, neturintys ilgametės patirties įmonėje. Didelės kaitos pasekmė – nuolat reikia samdyti ir apmokyti naujus darbuotojus, o tai gali kainuoti brangiai ir atimti daug laiko. Apskaičiuojant apyvartos rodiklius paprastai atsižvelgiama į keletą apyvartos rūšių – vidinės ir išorinės, taip pat savanoriškos ir nevalingos. Norint sumažinti darbuotojų kaitą, darbdaviai paprastai reikalauja teigiamo pastiprinimo, galimybių tobulėti, konkurencingą atlyginimą ir išmokas.
Norint bendrai pažvelgti į įmonę, paprastai atsižvelgiama į keletą darbuotojų kaitos tipų. Pavyzdžiui, vidinė apyvarta reiškia darbuotojus, kurie palieka vieną vietą ir pereina į kitą toje pačioje įmonėje. Nors didelė vidinė apyvarta dažnai laikoma mažiau nerimą keliančia nei didelė išorinė kaita, kai darbuotojai iš viso palieka įmonę, tai vis tiek reiškia, kad skyriuje yra problema, kuri nuolat praranda darbuotojus. Kitas apskaičiuojamas darbuotojų kaitos tipas yra savanoriškas, kai darbuotojai išeina iš darbo. Tačiau priverstinė kaita paprastai apibūdina situaciją, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo, persikėlė per toli, kad galėtų važinėti, arba jam per daug susirgo, kad galėtų dirbti.
Apyvarta paprastai apskaičiuojama sudedant per metus iš įmonės išėjusių darbuotojų skaičių, padalijus šį skaičių iš esamų darbuotojų skaičiaus ir padauginus iš 100. Taip gaunamas procentas, kurį reikėtų palyginti su kitomis įmonėmis toje pačioje šalyje. toje pačioje pramonės šakoje, kad nustatytų, ar jis yra didelis, ar mažas. Apskritai tikimasi ir netgi skatinama tam tikra darbuotojų kaita, nes įmonėms reikia naujų darbuotojų, kad jie išliktų žvalūs. Kita vertus, didelis apyvartos rodiklis dažniausiai rodo problemą, kurią reikia spręsti.
Viena iš pagrindinių didelės darbuotojų kaitos priežasčių yra nekonkurencingas atlyginimas, nes kitos tos pačios pramonės įmonės gali pasiūlyti daugiau. Pakankamų išmokų, tokių kaip apmokamas laisvalaikis, sveikatos draudimas ir pensijų planai, trūkumas taip pat gali prisidėti prie didelės apyvartos. Be to, darbuotojai linkę jaustis neįkainojami įmonei, todėl nuolat informuodami apie įmonės planus, surengę nemokamus mokymus ir, jei įmanoma, teikdami teigiamus atsiliepimus, jie gali likti patenkinti savo darbu. Šie aspektai kartu su galimybėmis tobulėti įmonės viduje gali padėti sumažinti apyvartą, ilgainiui sutaupyti įmonei pinigų.