Daugelis žmonių atranda, kad gali būti pastebimas skirtumas tarp susirasti darbą ir pradėti karjerą. Iššūkis yra žinoti, kada priimti darbą, kad išgyventumėte, ir kada išsilaikyti kvalifikuotą poziciją, pagrįstą įgimtais įgūdžiais ir mokymu. Čia įsijungia įdarbinimo agentūros. Jie tarnauja kaip tarpininkai tarp darbuotojų ir darbdavių, kurių tikslas yra suderinti įmonių poreikius su darbuotojų įgūdžiais ir interesais. Jie gali būti privatūs arba remiami vietinių ar nacionalinių darbo departamentų.
Valstybinės įdarbinimo agentūros taip pat veikia kaip vietos gamyklos kandidatų atsiskaitymo centrai. Didžiosios įmonės dažnai pateikia paraiškos formas, ruošdamosi naujiems įdarbinimo etapams ar kitokiam savo darbo jėgos išplėtimui. Daugelis agentūrų, ypač remiamos vietos valdžios, turi pakankamai darbuotojų tūkstančiams paraiškų apdoroti, kitaip nei pačių įmonių žmogiškųjų išteklių skyriai. Bedarbiai primygtinai raginami susisiekti su šiomis agentūromis, kad galėtų užpildyti daugybę prašymų.
Įdarbinimo agentūros taip pat turi kvalifikuotų, pusiau kvalifikuotų ir nekvalifikuotų darbuotojų, kuriuos galima samdyti, duomenų bazę. Kai potencialus darbdavys agentūroje paskelbia konkretų darbo pasiūlymą, visi registruoti kandidatai, turintys atitinkamų įgūdžių, gali gauti telefono skambutį arba pašto kortelę, informuojančią apie šią darbo vietą. Darbuotojai gali surengti mini interviu arba suteikti suinteresuotiems kandidatams daugiau informacijos apie pareigas. Kartais vienintelis pranešimas bus adresas ir kontaktinė informacija, o kandidatas turi susitarti dėl pokalbio tiesiogiai su potencialiu darbdaviu.
Privačios įdarbinimo agentūros teikia daug tų pačių paslaugų, tačiau mažesnė tikimybė, kad jos bus pervargusios ir per mažai darbuotojų. Pareiškėjai užpildo išsamius informacijos lapus, apimančius visus jų tinkamus įgūdžius ir darbo patirtį. Be to, pareiškėjai taip pat gali mokytis gyvenimo aprašymo rašymo, interviu įgūdžių ir pristatymo. Taip pat gali būti atlikti tam tikri tinkamumo patikrinimai, siekiant nustatyti stipriausius kandidato įgūdžius.
Privačios įdarbinimo agentūros taip pat gali užmegzti ryšius su vietiniais darbdaviais, todėl kandidatams lengviau pereiti pirmąjį patikrinimų etapą. Jie taip pat gali pasiūlyti laikino darbo paslaugas, leidžiančias darbuotojams užsidirbti pinigų išgyvenimui, kol atsiras kažkas pelningesnio ar labiau patenkinančio. Laikinos darbo užduotys gali apimti nereikšmingą darbą gamykloje arba pradinio lygio kanceliarinius darbus, tokius kaip duomenų įvedimas ar registravimas. Kad ir kokios naudingos būtų šios paslaugos, privačios įdarbinimo agentūros gali imti mokesčius už privilegiją, kad jūsų vardas būtų įtrauktas į jų duomenų bazę. Prieš sudarant sutartį su tokia agentūra verta užduoti klausimus. Nepalikite neįtikėtinų pažadų gerai apmokamą darbą, kai reikia mažai patirties arba jos visai nereikia.