Darbo klimatas yra darbo aplinka. Verslo klimatas turi įtakos įmonės tikslų siekimui, nes esant prastai darbo aplinkai neįmanomas maksimalus efektyvumas, gamyba ir darbuotojų motyvacija. Veiksmingas darbo vietos klimatas užtikrina, kad darbuotojai aiškiai žinotų savo tikslą didesnėje įmonės srityje ir tiksliai žinotų, ko iš jų tikimasi. Tokiu būdu įmonės gali geriau veikti kaip visuma, kad pasiektų savo tikslus.
Esant prastam darbo klimatui, pavyzdžiui, neefektyviam bendravimui ir nekoncentruotai priežiūrai, produktyvūs tikslai gali tapti neaiškūs. Darbuotojams gali trūkti susidomėjimo ar motyvacijos, o tai gali dar labiau sumažinti produktyvumą. Net jei darbuotojai vis dar yra produktyvūs, gali būti iššvaistomi, jei jie dirba su užduotimis, kurios neatitinka esminių įmonės tikslų. Tokiu būdu geras klimatas yra toks, kurį palaiko ir pagerina veiksmingas valdymas.
Verslo klimatas, kai dirbama su darbuotojais siekiant nustatyti ir pasiekti aiškius tikslus, gali būti labai sėkmingas. Tai yra viena iš priežasčių, kodėl veiklos valdymas šiandien yra toks svarbus daugelyje įmonių. Reguliarus veiklos įvertinimas gali padėti motyvuoti darbuotojus tobulėti ir tiksliai priminti, kokių užduočių iš jų tikimasi darbo aplinkoje. Paskatos, tokios kaip pakėlimai, paaukštinimai ir premijos už gerai atliktus darbus, dar labiau motyvuoja darbuotojus toliau dėti visas pastangas darbo vietoje.
Lygiai taip pat, kaip oro klimatas veikia juose gyvenančius žmones, tą patį galima pasakyti apie darbo klimatą. Sveika, komunikabili darbo aplinka palaiko efektyvią darbo jėgą, pasirengusią kasdien įsipareigoti atlikti jai skirtas užduotis, kad įmonė veiktų pelningai. Kita vertus, prasta darbo aplinka nepalaiko stiprios, motyvuotos komandos aplinkos.
Galų gale, teigiamas darbo klimatas gali smarkiai sumažinti darbuotojų kaitą, išlaikant daugiau darbuotojų. Tikėtina, kad sveiki, laimingi darbuotojai ilgiau išliks įmonėje. Didelė darbuotojų kaita gali pakenkti verslui, nes gali prireikti per daug laiko ir išteklių, pavyzdžiui, nuolat samdyti ir mokyti naujus darbuotojus. Darbuotojai, kurių darbo aplinka yra teigiama, dažnai viršija savo pareigų aprašymą, kad padėtų įmonei klestėti.