Tinkamas elgesys darbo vietoje reiškia veiksmus ir elgesį, kurie yra priimtini darbo vietoje. Netinkamo elgesio padariniai gali apsiriboti asmeniu, kuris jį demonstruoja, arba jis gali būti platesnis ir turėti neigiamą poveikį darbdaviui. Žmonėms, kurie darbe elgiasi netinkamai, paprastai gali kilti pasekmių. Nors kiekvienas veiksmas gali būti nenurodytas, tiek tinkamas, tiek netinkamas etiketas dažniausiai nurodomas darbuotojų žinynuose ar sutartyse kartu su pažeidimų nagrinėjimo tvarka.
Dauguma žmonių supranta, kad darbe yra dalykų, kuriuos reikia daryti, o yra dalykų, kurių nederėtų daryti. Nors didelė darbovietės etiketo dalis yra sveiko proto reikalas, darbdaviai vis tiek linkę atkreipti dėmesį į netinkamą elgesį darbuotojų žinynuose ir sutartyse. Tokie dalykai dažnai apima išvaizdos taisykles, pvz., seksualiai provokuojančių drabužių draudimą, veido auskarų dėvėjimą arba drabužių, kuriuose rodomi įžeidžiantys vaizdai ar žodžiai, dėvėjimą. Toks elgesys, kaip nešvankybių vartojimas, fizinis susipriešinimas ir bandymas pavogti klientus, taip pat paprastai yra draudžiamas.
Tai, kas laikoma tinkamu elgesiu darbo vietoje, gali nustatyti daugybė subjektų, įskaitant vyriausybę, profesines asociacijas ir įmonių savininkus. Vyriausybė yra linkusi apriboti savo įsitraukimą į šiuos reikalus iki tokių dalykų, kurie gali būti labai žalingi visuomenei, pavyzdžiui, diskriminacija darbo vietoje arba vartotojų apsauga nuo sukčiavimo. Profesinės asociacijos gali padėti nuosekliai laikytis standartų, nurodydamos veiksnius, turinčius įtakos profesionalumui.
Asmenų gebėjimas nustatyti, koks darbo vietos etiketas yra tinkamas, dažnai lemia, kad tinkamas elgesys darbo vietoje vienoje aplinkoje kitoje aplinkoje yra vertinamas kitaip. Pavyzdžiui, didelis komercinis bankas gali manyti, kad darbuotojams nedera rengtis kasdieniškai arba kreiptis į klientus vardais jų vardus. Vietinis bankas gali manyti, kad laisvalaikio apranga ir bendravimas naudojant vardus naudingi verslui.
Netinkamo elgesio darbo vietoje problemas paprastai sprendžia vadovai arba vadovai. Asmuo, kuris netinkamai elgiasi darbo vietoje, gali patirti keletą pasekmių. Tai apima rašytinius įspėjimus, nepaisymą dėl paaukštinimo ir atleidimo.
Netinkamai besielgiančių asmenų veiksmai gali turėti įtakos ir kitiems darbuotojams. Vis daugiau dėmesio skiriama, pavyzdžiui, priešišką darbo aplinką kuriantiems žmonėms. Netinkamas elgesys darbo vietoje, kai jis atskleistas klientams, taip pat gali baigtis verslo praradimu arba ieškiniais.