Daugumoje įmonių darbuotojai yra tarpusavyje susiję ir priklauso vienas nuo kito, kad atliktų darbą, todėl pravaikštų pasekmės yra plačiai paplitusios. Pravaikštų pasekmes jaučia ne tik įmonė, bet ir darbuotojai. Kiti darbuotojai turės daugiau dirbti, kol nebus bendradarbio; jei tas darbuotojas yra labai svarbus darbo eigai, jo nebuvimas gali labai sutrikdyti projektą. Nedirbantis darbuotojas taip pat gali jaustis izoliuotas, ypač jei socialinis bendravimas priklauso nuo darbo. Jei klientai yra priklausomi nuo to darbuotojo arba nuo greito atsakymo, kurio trūksta dėl darbuotojų trūkumo, klientas gali būti nusivylęs arba nusivylęs ir palikti verslą dėl darbuotojo nebuvimo.
Pravaikštų poveikis verslui yra akivaizdus. Darbuotojai, kurie pasirodys darbe, turės dirbti daugiau, kad projektas būtų atliktas per tiek pat laiko. Jei nesantis darbuotojas yra svarbus darbo eigai, nesvarbu, ar dėl tam tikrų įgūdžių ar informacijos, darbas bus sutrikdytas ir projekto gali būti neįmanoma užbaigti. Tai kainuoja verslo pinigus ir sukelia didelį stresą visai įmonei, ypač jei pravaikštos yra dažna problema.
Klientui dėl neatvykimo į darbą klientai gali išeiti iš verslo ir susirasti naują, kurį dažnai renkasi. Taip gali būti dėl to, kad nedalyvavęs darbuotojas buvo tas kliento kontaktas, o jam nedalyvaujant klientas gali jaustis nepatogiai arba negauti reikiamo lygio paslaugų. Jei klientas tikisi greito atsakymo, bet jo prašoma laukti neįprastai ilgai, nes kiti darbuotojai dengia savo klientus ir nesančio darbuotojo klientus, tas klientas taip pat gali pasitraukti, nusivylęs dėl pavėluoto atsakymo.
Darbuotojai, kurie netyčia praleidžia daug darbo dėl ligos, gali turėti emocinių problemų dėl neatvykimo į darbą. Tie darbuotojai gali jaustis izoliuoti, nes jie priklauso nuo socialinio bendravimo darbo vietoje. Kai kuriems darbuotojams tai gali sukelti depresiją.
Pravaikštų priežastys yra įvairios. Dažniausiai darbuotojas serga, bet grįš po kelių dienų, o vadovas nelabai gali ir negali padaryti. Darbuotojų, kurie mieliau būtų su draugais, o ne sunkiai dirbtų, gali nebūti vien tam, kad linksmintųsi. Pagautas toks pravaikštas paprastai sukelia drausmines priemones, kad darbuotojas suprastų, jog jis negali tiesiog išeiti iš darbo. Neįgaliesiems leidimas darbuotojui dirbti namuose arba atlikti jam ar jai tinkamas užduotis, padedančias atlikti tam tikrą darbą, gali sušvelninti pravaikštų padarinius.