Darbuotojų išeikvojimas reiškia darbuotojų praradimą dėl įvairių aplinkybių, tokių kaip atsistatydinimas ir išėjimas į pensiją. Nusišalinimo priežastis gali būti savanoriška arba netyčinė, nors darbdavio inicijuoti įvykiai, pavyzdžiui, atleidimai iš darbo, paprastai į apibrėžimą neįtraukiami. Kiekviena pramonės šaka turi savo priimtino nusidėvėjimo normų standartus, o šie rodikliai taip pat gali skirtis tarp kvalifikuotų ir nekvalifikuotų pareigybių. Dėl išlaidų, susijusių su naujų darbuotojų mokymu, bet kokio tipo darbuotojų pašalinimas paprastai turi piniginių išlaidų. Tam tikromis aplinkybėmis įmonė taip pat gali panaudoti darbuotojų atleidimą savo naudai, pavyzdžiui, pasikliauti tuo, kad kontroliuotų darbo sąnaudas, neskelbdama masinių atleidimų.
Yra daug įvairių būdų, kaip įmonė gali prarasti darbuotojus, į daugelį jų paprastai atsižvelgiama siekiant užtikrinti, kad organizacija galėtų veikti efektyviai. Nusidėvėjimas reiškia darbuotojų praradimą dėl kitų priežasčių nei atleidimas ir kiti darbdavio inicijuoti įvykiai. Tai reiškia, kad darbdavys neturi tiesioginės kontrolės, kiek darbuotojų prarandama dėl darbuotojų išeikvojimo. Išėjimas į pensiją yra viena iš pagrindinių darbuotojų nutekėjimo priežasčių, o kadangi žmonės dažniausiai išeina į pensiją maždaug tam tikro amžiaus, tai yra veiksnys, į kurį galima atsižvelgti ir suplanuoti. Gali būti sunkiau įvertinti kitas darbuotojų išsekimo priežastis, pvz., dėl užsitęsusios ligos, nepasitenkinimo įmone ar kitų priežasčių išeinančius iš darbo.
Darbuotojų, kurie išeina iš įmonės per tam tikrą laikotarpį dėl nusidėvėjimo, procentas kartais vadinamas atleidimo rodikliu, nors šis terminas taip pat gali apimti atleidžiamus darbuotojus. Didelis darbo užmokesčio procentas gali neigiamai paveikti įmonę dėl naujų darbuotojų mokymo išlaidų, nors nekvalifikuotiems darbuotojams dažnai priimtinesnis didesnis tarifas nei labiau kvalifikuotiems ar apmokytiems darbuotojams. Pramonės, kurioje dirba aukštos kvalifikacijos darbuotojai, atleidimo dažnis dažnai yra mažesnis, o įmonės dažnai taiko pelningas darbo sutartis ir kitas taktikas, kad išvengtų kai kurių formų nusidėvėjimo.
Taip pat yra aplinkybių, kai darbuotojų pašalinimas gali būti panaudotas įmonei. Tam tikromis aplinkybėmis įmonei tampa būtina sumažinti darbo sąnaudas, kad ji išliktų pelninga. Vienas iš būdų sprendžiant tokio pobūdžio problemas yra kai kurių darbuotojų atleidimas, nors tai gali sukelti moralinių problemų likusiems darbuotojams. Jei yra žinomas nusidėvėjimo rodiklis, paprasčiausiai naujų darbuotojų neįdarbinimas gali būti ilgalaikis būdas išspręsti tą pačią problemą. Kadangi kai kurie darbuotojai laikui bėgant išeis į pensiją arba atsistatydins, įšaldžius samdymą ilgainiui gali sumažėti darbuotojų ir sutaupyti darbo sąnaudų.