Kompensacijos paketas yra privilegijų, kurias darbdavys siūlo darbuotojams, derinys. Tai gali apimti darbo užmokestį, draudimą, atostogų dienas, garantuotą pakėlimą ir kitas privilegijas. Stiprūs atlygio paketai dažnai naudojami geriems darbuotojams pritraukti ir išlaikyti, tam tikroms įmonės vertybėms propaguoti. Verslas, kuris nemoka didžiausių atlyginimų, vis tiek gali būti konkurencingas, pavyzdžiui, siūlydamas darbuotojams nemokamas arba nebrangias vaikų priežiūros paslaugas.
Bendrieji komponentai
Beveik kiekvienas kompensacijų paketas apima pastovų atlyginimą ar atlyginimą. Tai gali apimti garantiją dėl reguliaraus padidėjimo, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, laiką, praleistą įmonėje arba asmens darbo rezultatus. Kai kurių pramonės šakų darbuotojai dirba tik už komisinius arba gali nepriimti atlyginimo mainais į kitokią kompensaciją, tačiau tai reta ir kai kuriose šalyse neteisėta.
Laisvalaikis, apmokamas ar neapmokamas, taip pat yra įprasta nauda. Visa įstaiga gali būti uždaryta kelioms savaitėms vasarą arba metų pabaigoje arba gali būti sukauptas atostogų laikas, kurį darbuotojas gali panaudoti savo nuožiūra. Ligos laikas dažnai atskiriamas nuo atostogų laiko ir naudojamas individualiai.
Sveikatos draudimas laikomas kompensacija tose vietose, kur jis nėra finansuojamas valstybės lėšomis. Šį draudimą gali apmokėti darbdaviai ar darbuotojai arba kiekvieno jų įmokas. Ne visa aprėptis yra vienoda, o įmonė, kuri negali pasiūlyti didesnių atlyginimų, gali pasiūlyti geresnius sveikatos priežiūros planus, įskaitant dantų ir regėjimo draudimą, kaip būdą pritraukti naujų talentų.
Kitų rūšių išmokos labai skiriasi. Pavyzdžiui, darbdavys gali pasirinkti nemokamai teikti vaikų priežiūros paslaugas patalpose. Kai kurie rengia tobulinimosi pamokas arba moka už tęstinį mokymąsi, padėdami tiems, kurie nori atnaujinti savo įgūdžius arba įgyti išsilavinimą toje srityje, kuri yra susijusi su jų darbu. Kitos privilegijos gali būti naudojimasis įmonės automobiliu, mobiliojo telefono paslauga, biuro įranga darbui namuose arba bet kokia kita nauda, kurią įmonė nori pratęsti.
Paketų skirtumai
Vienas veiksnys, galintis nulemti, kas patenka į kompensavimo paketą, yra įmonės vertė. Galingos įmonės, kurios uždirba daug pinigų, dažnai turi galimybę pasiūlyti savo darbuotojams didesnius atlyginimus ir daugiau naudos. Tačiau vien todėl, kad įmonė yra labai pelninga, nebūtinai reiškia, kad visi uždirba daug pinigų; kartais nedidelė įmonė, turinti vos kelis darbuotojus, gali būti dosnesnė, nes labiau vertina kiekvieną žmogų. Paketai taip pat gali skirtis tarp darbuotojų, o vadovai dažnai gauna daugiau atlygio nei žemesnio lygio darbuotojai.
Kitas veiksnys yra pramonės standartai. Pavyzdžiui, dėstytojai universitetuose dažniausiai tikisi, kad mainai už mokslą savo vaikams ir sutuoktiniams bus vienas iš privalumų, o mažmeninėje prekyboje dirbantys žmonės įmonės parduotuvėse dažniausiai tikisi darbuotojų nuolaidų. Netgi atlyginimų didinimo ir pradinio atlyginimo struktūra gali būti vienoda visoje pramonės šakoje.
Nesąžininga praktika
Dažniausiai įmonė gali nuspręsti samdyti žmones už bet kokį pradinį atlyginimą ir išmokas, kurios, jos nuomone, yra tinkamos. Tačiau įprasta, kad darbuotojai bent jau žemesniuose įmonės lygiuose pradeda nuo standartinio tarifo su standartinėmis išmokomis. Viena iš problemų, susijusių su skirtingų paketų siūlymu panašias pareigas toje pačioje įmonėje dirbantiems darbuotojams, yra ta, kad darbuotojai ne visada slepia savo atlyginimus. Dėl to verslui gali kilti teisinių problemų; Pavyzdžiui, jei vyras ir moteris samdomi vienu metu, o moteriai mokamas mažesnis atlyginimas, ji gali skųstis, kad jos atlyginimas mažesnis dėl diskriminacijos dėl lyties. Kai darbuotojai žino, kad tą patį pagrindinį darbą dirbantiems žmonėms mokamas skirtingas atlyginimas, tai gali pakenkti ir moralei.
Derybų nauda
Kartais galima derėtis dėl atlyginimo ir išmokų, kurios siūlomos su darbu. Ekspertai dažnai rekomenduoja žmonėms žinoti, ko verti jų įgūdžiai ir kokie yra vidutiniai atlyginimai bei išmokos pramonėje, kad jie žinotų, ar pasiūlymas teisingas. Derybos dažnai būna sėkmingesnės, jei jos yra tikroviškos ir pagrįstos patikimais tyrimais; jie taip pat gali parodyti potencialiam darbdaviui, kad asmuo yra ambicingas ir gerai informuotas. Tačiau ne visos įmonės nori derėtis, o kompensaciją geriausia aptarti pokalbio proceso pabaigoje. Pradedantiesiems darbuotojams, kurie gali neturėti patirties pagrįsti savo reikalavimus, dažnai yra sunkiau derėtis, tačiau aukštesnio lygio vadovai dažnai turi geresnes galimybes parodyti savo vertę, turėdami sėkmės istoriją.
Teisiniai reglamentai
Kartais pagal įstatymą darbdaviai privalo pasiūlyti tam tikrą kompensaciją, pavyzdžiui, tam tikrą atlyginimo sumą. Kai kuriose šalyse atostogos ir motinystės atostogos taip pat gali būti darbuotojo teisių dalis, nors skiriamas laikas gali skirtis. Kita vertus, atlyginimų mažinimas ir išmokų mažinimas dažnai yra teisėtas, nors darbuotojai tokiose situacijose dažniausiai turi teisę išeiti iš darbo, jei yra nepatenkinti.
Kompensacinių paketų kūrimas
Žvelgiant iš darbdavio perspektyvos, gero atlygio paketo sukūrimas dažnai yra raktas į talentingų darbuotojų pritraukimą ir ilgaamžiškumą. Didesnio darbo užmokesčio siūlymas yra viena iš strategijų, kaip pagerinti paketą, tačiau darbuotojai taip pat vertina savo galimybes vėliau uždirbti daugiau pinigų per pakėlimus ir premijas. Suprasdami, ko įmonėje dirbantys žmonės iš tikrųjų nori, ir suteikę tinkamą atlygį, galite pagerinti darbuotojų moralę ir rezultatus.
Daugelis įmonių bando aiškiai išreikšti savo vertybes per savo teikiamą naudą. Be darbo užmokesčio, išmokos, tokios kaip vaikų priežiūra ar apmokamos savanorių dienos, gali parodyti potencialiems darbuotojams, kas įmonei rūpi ne tik darbu. Tai padeda pritraukti darbuotojus, kurie dalijasi šiomis vertybėmis, todėl darbo jėga yra darnesnė.