1099 rangovas yra teisinis ir su mokesčiais susijęs terminas, vartojamas Jungtinėse Amerikos Valstijose, nurodant darbuotojo, kuris savo paslaugas teikia įmonei ar įmonėms, tipą. Šie rangovai egzistuoja keliose srityse – nuo ligoninių planuotojų, rinkodaros konsultantų, statybos rangovų ir laisvai samdomų rašytojų. „1099“ reiškia Vidaus pajamų tarnybos (IRS) formą, kurią nepriklausomas rangovas gauna, nurodydamas savo pajamas iš tam tikros verslo tam tikrais mokestiniais metais. 1099 rangovas nėra įmonės ar įmonių, su kuriomis jis dirba, darbuotojas; vietoj to jis yra nepriklausomas rangovas arba konsultantas, kuris laikomas savarankiškai dirbančiu asmeniu. Kaip ir dauguma savarankiškai dirbančių asmenų, jie paprastai negauna išmokų darbuotojams, pavyzdžiui, sveikatos draudimo ar išėjimo į pensiją išmokų, tačiau gali turėti lankstesnį darbo grafiką ir vietą.
kompensacija
1099 rangovas paprastai nėra apsaugotas minimalaus darbo užmokesčio įstatymais; Tiesą sakant, kai kurie nepriklausomi rangovai dirba žemiau minimalaus atlyginimo. Jo atlyginimas paprastai vertinamas pagal darbo atlikimą, o ne pagal dirbtas valandas – kai darbas užtrunka ilgiau nei tikėtasi, uždarbis gali nukristi žemiau minimalaus atlyginimo. Kita vertus, kvalifikuotas nepriklausomas rangovas gali dirbti už daug didesnį nei minimalų atlyginimą, ypač tie, kurie turi tam tikros srities patirties ir dirba kaip konsultantai.
Subalansuojant kompromisus tarp darbo 1099 rangovu arba darbuotojo, turbūt didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojo kompensavimo už paslaugas būdui. Įprastu atveju nepriklausomiems rangovams nėra mokama tol, kol paslauga visiškai nebaigta, ir jiems nesiūlomos jokios įdarbinimo išmokos. Dėl to daugumos tokių darbuotojų apmokėjimo schema reikalauja daugiau savarankiškumo ir atsakomybės, nes tokie dalykai kaip medicininės ir odontologinės išmokos, santaupos būsimoms ligos ir atostogų dienoms padengti, taip pat mokestinės prievolės priklauso tik darbuotojo kompetencijai.
Mokesčių skirtumai
1099 rangovams, kurie per metus uždirba daugiau nei tam tikrą sumą, iš jiems sumokėjusios įmonės ar įmonių išduoda 1099 blankus. Nuolatiniai darbuotojai nuo savo pajamų privalo mokėti pajamų ir socialinio draudimo mokesčius, tą turi daryti nepriklausomi rangovai; skirtumas tas, kad darbdaviai paprastai išskaičiuoja mokesčius darbuotojo vardu, o 1099 rangovai yra atsakingi už savo mokėjimus. Be to, darbdaviai paprastai padengia pusę visų socialinio draudimo ir medicininės priežiūros mokesčių – 15 % grynųjų pajamų mokesčio 2011 m. – tai reiškia, kad darbdavys darbuotojo vardu padengia 7.5 %; nepriklausomi rangovai paprastai atsako už visą sumą.
Kadangi nepriklausomas rangovas laikomas savarankiškai dirbančiu asmeniu, jis iš esmės yra darbdavys ir darbuotojas; todėl jis yra atsakingas už savo mokesčių išskaičiavimą ir visos socialinio draudimo ir medicinos mokesčių sumos sumokėjimą. Nuolatiniai darbuotojai paprastai turi apskaičiuotus mokestinius įsipareigojimus, išskaičiuojamus iš kiekvieno atlyginimo, tačiau tai nedaroma 1099 rangovui. Tačiau dauguma savarankiškai dirbančių asmenų privalo mokėti ketvirčio įmokas, palyginti su numatomomis metų mokestinėmis prievolėmis.
Kai kurie išskaitymai gali būti atliekami siekiant sumažinti mokesčių prievoles, įskaitant su darbu susijusias išlaidas, pvz., namų biuro išlaidas ir transporto priemonių išlaidas, jei biuras ir automobilis naudojami su darbu susijusiems tikslams. Pavyzdžiui, kompiuteris, įsigytas norint dirbti kaip nepriklausomas rangovas, gali būti išskaitomas iš asmens grynųjų pajamų. Rangovai turėtų išsaugoti visas susijusias verslo įplaukas už metus, kad galėtų jas laikyti verslo išlaidomis.
Privalumai ir trūkumai
Nepriklausomas rangovas paprastai turi pranašumų planuojant darbuotoją – dažnai jis neapsiriboja įprasta darbo diena nuo devynių iki penkių ir darbo savaite nuo pirmadienio iki penktadienio, kaip vidutinis darbuotojas. Žinoma, terminai gali apriboti nepriklausomo rangovo darbo grafiką. Kita vertus, jis paprastai negauna naudos, kurią dažnai gauna darbuotojai, pvz., laisvo laiko su atlyginimu, nesvarbu, ar tai būtų dėl ligos, ar dėl laisvalaikio.
Be to, nepriklausomam rangovui nei darbuotojui taikomos skirtingos teisinės pasekmės ir šios pasekmės gali labai skirtis atsižvelgiant į konkrečias rangovo ir kliento ar įmonės sutarties sąlygas. Daugeliu atvejų 1099 rangovas gali būti atleistas savo nuožiūra, su ar be priežasties. Be to, jis dažniausiai yra atsakingas už savo sveikatos draudimą ir pensijų išmokas, nes įmonės, kuriose dirbo, neprivalo mokėti išmokų.