Darbo ieškantys asmenys dažnai registruojasi personalo įdarbinimo įmonėse, ieškodami darbo užsienyje galimybių. Kas nors, bandantis rasti geriausias įdarbinimo agentūras užsienio darbams, turėtų atsižvelgti į šių įmonių mokesčius ir teritorijas, kuriose kiekviena įmonė veikia. Be to, prieš priimdamas sprendimus dėl įdarbinimo agentūrų užsienyje, kandidatas gali norėti atlikti konkrečių įmonių tyrimus, pvz., klientų įvertinimus.
Personalo įdarbinimo įmonės gauna pajamas imdamos komisinius; šiuos mokesčius moka darbo ieškantys asmenys arba darbdaviai. Darbo ieškantis asmuo turėtų paprašyti atskleidimo pareiškimo, kuriame būtų nurodyti šie mokesčiai; kai kuriais atvejais agentūros derasi dėl sandorių, pagal kuriuos agentūrai ilgesnį laiką mokama dalis kiekvieno naujo įdarbinto atlyginimo. Be to, kai kurios įmonės taip pat taiko išlaikymo mokesčius, kurie yra administraciniai mokesčiai, kuriuos turi sumokėti darbo ieškantys asmenys, kol agentai ieško laisvų darbo vietų. Įmonės, kurios ima vienkartinius paieškos mokesčius, dažnai pasirodo pigesnės nei įmonės, kurios ima likutinius komisinius.
Įdarbinimo įmonės, kaip ir kitos agentūros, prieš pradėdamos veiklą naujuose regionuose, paprastai turi užsiregistruoti vietos valdžios institucijose. Kai kurios įmonės registruojasi daugelyje skirtingų šalių, o kitos veikia tik tam tikrose kelių šalių srityse. Renkantis geriausias įdarbinimo agentūras darbui užsienyje, darbo ieškantis asmuo turėtų apsvarstyti galimybę dirbti su didžiausiose geografinėse vietovėse veikiančiomis įmonėmis, nes šios įmonės gali nustatyti daugiau įsidarbinimo galimybių nei tos, kurios veikia vos keliuose miestuose. Be to, asmenys turėtų susisiekti su vyriausybinėmis agentūromis, kad išsiaiškintų, ar personalo samdymo įmonės buvo užregistruotos kaip teisėtos įmonės, nes internetiniai sukčiai kartais bando pavogti pinigus iš nieko neįtariančių klientų, klaidingai apsimetę įdarbinimo įmonėmis.
Kaip ir vietinės agentūros, tarptautiniai įdarbintojai dažnai specializuojasi ieškant darbuotojų tam tikrose pramonės šakose. Gydytojas turėtų stengtis dirbti su įmone, kuri bendradarbiauja su medicinos įmonėmis, o ne ta, kuri paprastai randa darbuotojų į laisvus inžinerijos ar informacinių technologijų (IT) vaidmenis. Daugelyje šalių žmonės gali gauti vartotojų ataskaitas apie įmones, kuriose išsamiai pateikiama kitų žmonių nuomonė apie šias įmones. Darbo ieškantis asmuo turėtų perskaityti visas turimas personalo įdarbinimo įmonių ataskaitas, kad sužinotų, kurios įmonės suteikė geriausią pagalbą ieškantiems darbo žmonėms.
Persikėlimas į užsienį gali būti ilgas ir sudėtingas procesas dėl kalbos barjerų, vizų ir darbo leidimų reikalavimų bei kultūrinių skirtumų. Daug keliaujantis asmuo gali įveikti šiuos iššūkius be agento pagalbos, o kitam asmeniui gali būti naudinga dirbti su visas paslaugas teikiančia įmone, kuri taip pat siūlo persikėlimo pagalbą. Paprastai už papildomas paslaugas taikomi didesni mokesčiai, todėl darbo ieškantys asmenys, bandydami nuspręsti dėl įdarbinimo agentūrų užsienyje, turėtų pasverti išlaidas ir naudą.