Nepriklausomo rangovo testas naudojamas siekiant nustatyti, ar šalis atitinka nepriklausomo rangovo reikalavimus. Tai dažnai iškyla, kai įmonės ir jų samdomi asmenys susiduria su mokesčių agentūromis. Mokesčių agentūros dažnai pateikia nepriklausomo rangovo testą, kuris iš esmės yra gairių, padedančių nustatyti, ar asmuo tikrai gali būti laikomas nepriklausomu rangovu, ar jis turėtų būti įtrauktas į darbuotoją, sąrašas. Šios gairės įvairiose jurisdikcijose gali skirtis.
Veiksniai, į kuriuos atsižvelgiama skirtingose jurisdikcijose, siekiant nustatyti, ar asmuo yra nepriklausomas rangovas, ar darbuotojas, gali skirtis. Tačiau daugumoje vietų vienas iš lemiamų veiksnių yra darbo valandos. Kai asmuo yra darbuotojas, jis dažnai turi dirbti nustatytas valandas arba minimalų valandų skaičių kiekvieną dieną, savaitę ar mėnesį. Tačiau nepriklausomas rangovas paprastai gali nustatyti savo darbo valandas. Užuot dirbęs nustatytas valandas, kaip nurodė jo klientas, jo tikslas paprastai yra atlikti darbus, dėl kurių jis sudarė sutartį, iki sutarto termino.
Kitas nepriklausomo rangovo testo veiksnys yra tai, ar atitinkama šalis atlieka svarbų vaidmenį įmonės verslo veikloje, ar ne. Pavyzdžiui, jei žmogaus darbas yra labai svarbus kasdieninei įmonės veiklai, jis gali būti laikomas darbuotoju. Kita vertus, jis gali būti laikomas nepriklausomu rangovu, jei jis užsiima projektiniais darbais, jo darbas įmonėje yra laikino pobūdžio arba jo darbas ir buvimas nėra būtinas įprastam verslui.
Neretai vieta, kurioje asmuo dirba, taip pat turi įtakos tam, ar jis laikomas nepriklausomu rangovu ar darbuotoju. Priklausomai nuo kitų jo santykių su įmone detalių, asmuo gali būti laikomas darbuotoju, jei jis privalo dirbti konkrečioje vietoje, pavyzdžiui, vienoje iš įmonės biuro kabinų. Jei šalis daug ar visą savo darbų atlieka ne įmonės patalpose ir gali pasirinkti, kur nori dirbti, jis gali būti laikomas nepriklausomu rangovu. Tačiau yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, konsultantas gali laikinai dirbti su projektu savo kliento patalpose, nelaikomas darbuotoju.
Mokėjimas dažnai taip pat yra nepriklausomo rangovo testo dalis. Kai asmuo yra nepriklausomas rangovas, jam dažnai atlyginama baigus ar pateikus darbo projektus. Daugeliu atvejų jis pateikia sąskaitą faktūrą, kad paprašytų apmokėti. Kita vertus, darbuotojui dažnai mokama kas savaitę arba kas dvi savaites. Kartais darbuotojas gali pateikti darbo laiko kortelę, kurioje būtų nurodyta, kiek valandų jis dirbo per apmokėjimo laikotarpį.