Geriausi patarimai stažuotojo motyvaciniam laiške – įvade paminėkite kandidatūrą ir glaustai paaiškinkite, kodėl kandidatas geriausiai tinka šiai galimybei. Taip pat labai svarbu, kad būsimi stažuotojai nurodytų, kodėl jie nori mokytis toje konkrečioje įmonėje, nes priešingu atveju įdarbinimo vadovas galėtų manyti, kad kandidatams rūpi ne tai, kur jie atsidurs, o tik bando gauti bet kokią įmanomą stažuotę. Kaip ir bet kuriame kitame darbo motyvaciniame laiške, stažuotojui skirtame laiške turėtų būti išdėstytos pastraipos, kuriose pabrėžiamas kandidato tinkamumas užimti pareigas.
Paprastai motyvacinį laišką gali sudaryti įžanginė ir baigiamoji pastraipos bei dvi ar trys pagrindinės pastraipos. Nepriklausomai nuo pastraipų skaičiaus, mokinio motyvacinis laiškas neturėtų būti ilgesnis nei vienas puslapis. Kiekvienoje laiško pastraipoje turėtų būti apibendrinta pagrindinė pridedamo gyvenimo aprašymo sritis, pvz., darbo patirtis ar išsilavinimas. Visose motyvacinio laiško, parašyto dėl stažuotojo galimybės, pastraipose visada turėtų būti nurodyta, kad kandidatas idealiai tinka įmonei.
Stažuotojai turėtų atlikti namų darbus prieš kreipdamiesi dėl stažuotės. Pareiškėjas turėtų suprasti numatomas pareigas ir laiką, taip pat pagrindinius verslo tikslus. Tokiu būdu stažuotojo motyvaciniame laiške galima pridėti konkrečios informacijos apie tai, kaip kandidatas puikiai atitinka įmonės siūlomą galimybę. Naudojant konkrečias detales, pabrėžiant puikų kandidato ir įmonės suderinamumą, kandidatas gali išsiskirti iš kitų.
Turint omenyje, kad daugelis firmų siūlo praktikantų stažuotes kaip bandomąjį būdą ieškant naujų samdomų darbuotojų, verta atsiminti rašant motyvacinį laišką. Pareiškėjai turėtų įdėti daug pastangų rašydami stažuotojo motyvacinį laišką, nes stažuotė gali sukelti pradinio lygio darbą. Bandymas suprasti, kaip sunku gali būti įdarbinimo vadovui iš daugybės kandidatų išsirinkti stažuotoją, gali padėti paskatinti kandidatus parduoti savo įgūdžius ir susidomėjimą.
Užbaigus motyvacinį laišką nurodant norą ir gebėjimą išmokti naujų įgūdžių, samdančiam vadovui gali kilti mintis, kad šis asmuo gali būti tinkamas. Juk iš stažuotojo tikimasi, kad per savo laiką įmonėje išmoks ir augs. Taip pat svarbu paskutiniuose mokinio motyvacinio laiško sakiniuose padėkoti skaitytojui už sugaištą laiką ir paminėti, kad kandidatas norėtų surengti susitikimą apie galimybę skaitytojui patogiu metu. Tokiu būdu numatomas ir paminėtas kitas pokalbio proceso žingsnis, kuris gali padėti skaitytojui įtraukti kandidatą į trumpąjį pretendentų sąrašą.