Neteisėto darbo sutarties nutraukimo advokatas dirba konkrečioje darbo teisės srityje, nagrinėja atvejus, kai darbuotojas buvo atleistas pažeidžiant jo įstatymines teises. Advokatas atstovauja darbuotojui, siekdamas užtikrinti, kad jos klientui būtų grąžintas į darbą ir (arba) būtų atlyginta piniginė žala. Yra keletas įdarbinimo situacijų, į kurias gali kreiptis neteisėtai nutraukęs advokatas, įskaitant sutarties pažeidimą, ieškinius dėl kompensacijos darbuotojams, saugą darbo vietoje ir seksualinį priekabiavimą.
Šio tipo advokatai sprendžia keletą nutraukimo formų, dėl kurių atleidimas gali būti neteisėtas. Vienas iš jų yra tada, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl to, kad pasinaudojo savo teisėmis. Tai apima tokias situacijas, kaip ieškinio dėl darbuotojų kompensacijos pateikimas, pranešimo apie darbdavio padarytus saugos pažeidimus atitinkamai vyriausybinei agentūrai arba reikalavimo, kad darbdavys laikytųsi valstijos ar federalinių taisyklių, tokių kaip apmokėjimo už viršvalandžius ir minimalaus darbo užmokesčio įstatymai. Tokie nutraukimai yra neteisėti, nes pažeidžia viešąją tvarką saugių ir sąžiningų darbo sąlygų srityje.
Kita neteisėto darbo sutarties nutraukimo rūšis yra darbdavio ir darbuotojo sutarties dėl konkrečių darbo sąlygų pažeidimas arba „pažeidimas“. Sutartis gali būti rašytinė arba žodinė, jei darbuotojui pateikiama konkreti informacija apie tokius dalykus kaip atlyginimas ir darbo sąlygos. Sutartis taip pat gali būti „numanoma“ darbdavio pareiškimais ar pareiškimais, esančiais politikos vadove arba užimtumo vadove. Neteisėto darbo sutarties nutraukimo advokatas bandytų parodyti, kaip medžiaga sudaro teisinį susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo.
Kai kuriose situacijose darbdavys gali rasti būdų priversti darbuotoją išeiti iš darbo, o ne atleisti. Tokiose „konstruktyvaus atleidimo“ situacijose neteisėto darbo sutarties nutraukimo advokatas turi įrodyti, kad darbdavio elgesys paskatino darbuotoją palikti darbą. Elgesys gali apimti tokius dalykus kaip atlyginimų pakėlimų ar premijų išskaičiavimas, darbuotojo padarytų klaidų sugalvojimas arba naujų užduočių, nesusijusių su jo pareigybės aprašymu, suteikimas. Ekstremaliais atvejais darbdavys gali net išgalvoti istorijas apie darbuotoją. Tada advokatui gali tekti ginčytis dėl šmeižto kaip neteisėto skundo dėl nutraukimo.
Darbuotojas kartais gali netekti darbo dėl darbdavio diskriminacijos. Tiek valstijos, tiek federaliniai įstatymai draudžia diskriminaciją dėl amžiaus, rasės, lyties, tautinės kilmės ir religijos. Kai kuriais atvejais, jei darbuotojas patiria visuotinį seksualinį priekabiavimą, tai gali būti diskriminacija dėl lyties. Diskriminacijos atvejais darbuotojui prieš paduodant ieškinį teisme gali tekti pirmiausia „išnaudoti“ ieškinį administracinėje institucijoje, pavyzdžiui, Lygių įsidarbinimo galimybių komisijoje (EECOC). Neteisėto darbo sutarties nutraukimo advokatas atstovautų darbuotojui VRK procese ir vėlesniuose teismo posėdžiuose.